أنا موظف عادي
الاثنين - 11 سبتمبر 2023
Mon - 11 Sep 2023
هناك من يردد في داخله «أنا موظف عادي» ما هي حاجتي لمعرفة الإدارة وعملياتها وأهدافها وهذه من تخصص المدراء فقط.؟
أخي الموظف شريعة ونظام الوظائف تنظر وتتعامل بأن كل موظف مدير ومسؤول على مهامه، فمهما كانت وظيفتك ومسؤوليتك وموقعك الهيكلي في إدارتك فإنه يجب عليك أن تدير كل ما يوكل إليك من مهام، ولكي تدير ذلك بشكل جيد عليك أن تعلم وتعرف العملية الإدارية وعناصرها؛ لأن الإدارة من المنظور التنظيمي هي إنجاز أهداف تنظيمية من خلال الأفراد الذين يقومون بالوظائف الإدارية الخمسة الأساسية والمعروفة والتي هي: التخطيط والتنظيم والتوظيف والتوجيه ثم الرقابة.
إن الهدف من تعلمك الإدارة هو تعزيز قيمة التطوير الذاتي لديك وتطبيق العملية الإدارية حتى في حياتك الخاصة فلو جئنا إلى منظومة الأعمال الإدارية الخمسة فإدارة التخطيط هي الرؤية وتوقع المستقبل وتحديد أفضل الطرق للحصول على الهدف وهي الوظيفة الأولى من وظائف الإدارة، ثم إدارة التنظيم التي تمزج الموارد البشرية من موظفين مع الموارد المادية من آلات وإمكانيات مالية والتي تعمل على العلاقات بين الأنشطة والسلطات وتوزيع المهام والمسؤوليات وعمل الهيكلة الرسمية لاتخاذ القرارات، بعد ذلك إدارة التوظيف لاختيار وتعيين وتدريب وتوظيف الشخص المناسب وتحفيزه وإرشاده باتجاه أهداف المنظمة وأخيرا إدارة الرقابة وما تتميز به من مراقبة أداء المنظمة وتحديد ما إذا كانت حققت أهدافها أم لا.
أخي الموظف حتما ستجد نفسك موردا بشريا في إحدى الوظائف الخمسة السابقة والتي تمثل الإدارة كعنصر أساسي في أي منظمة.
وهنا هل ستردد: أنا موظف عادي ولا حاجة لي بمعرفة الإدارة وعملياتها؟
أخي الموظف شريعة ونظام الوظائف تنظر وتتعامل بأن كل موظف مدير ومسؤول على مهامه، فمهما كانت وظيفتك ومسؤوليتك وموقعك الهيكلي في إدارتك فإنه يجب عليك أن تدير كل ما يوكل إليك من مهام، ولكي تدير ذلك بشكل جيد عليك أن تعلم وتعرف العملية الإدارية وعناصرها؛ لأن الإدارة من المنظور التنظيمي هي إنجاز أهداف تنظيمية من خلال الأفراد الذين يقومون بالوظائف الإدارية الخمسة الأساسية والمعروفة والتي هي: التخطيط والتنظيم والتوظيف والتوجيه ثم الرقابة.
إن الهدف من تعلمك الإدارة هو تعزيز قيمة التطوير الذاتي لديك وتطبيق العملية الإدارية حتى في حياتك الخاصة فلو جئنا إلى منظومة الأعمال الإدارية الخمسة فإدارة التخطيط هي الرؤية وتوقع المستقبل وتحديد أفضل الطرق للحصول على الهدف وهي الوظيفة الأولى من وظائف الإدارة، ثم إدارة التنظيم التي تمزج الموارد البشرية من موظفين مع الموارد المادية من آلات وإمكانيات مالية والتي تعمل على العلاقات بين الأنشطة والسلطات وتوزيع المهام والمسؤوليات وعمل الهيكلة الرسمية لاتخاذ القرارات، بعد ذلك إدارة التوظيف لاختيار وتعيين وتدريب وتوظيف الشخص المناسب وتحفيزه وإرشاده باتجاه أهداف المنظمة وأخيرا إدارة الرقابة وما تتميز به من مراقبة أداء المنظمة وتحديد ما إذا كانت حققت أهدافها أم لا.
أخي الموظف حتما ستجد نفسك موردا بشريا في إحدى الوظائف الخمسة السابقة والتي تمثل الإدارة كعنصر أساسي في أي منظمة.
وهنا هل ستردد: أنا موظف عادي ولا حاجة لي بمعرفة الإدارة وعملياتها؟
