معدل البطالة بين السعوديين الأدنى منذ 2016

انخفض معدل البطالة بين السعوديين من 12.0% إلى 11.8% بنهاية الربع الأول من 2020، وهو الأدنى منذ النصف الثاني من 2016.

ويعتبر إنجازا مرحليا رئيسا وكأحد مستهدفات رؤية المملكة للوصول لمعدل بطالة 7% خلال العام 2030، والتي بدأنا نقطف ثمارها، حيث أتى ذلك بعد سلسلة من الانخفاضات المتتالية عندما بلغت ذروة معدل البطالة في 2018 إلى 12.9%.

وبحسب نتائج مسح القوى العاملة ربع السنوي الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء أمس تراجع معدل بطالة السعوديات إلى 28.2%، بانخفاض قدره 2.6 نقطة مئوية، في حين ارتفع معدل بطالة السعوديين الذكور إلى 5.6% بمقدار 0.7 نقطة مئوية.

ويعكس ذلك نتائج القرارات التي جاءت بها رؤية المملكة 2030 لتمكين المرأة في سوق العمل على مؤشر الربع الأول لعام 2020، إذ انخفضت نسبة البطالة بين الإناث لتصل إلى 28.2% مقارنة بـ31.7% خلال الربع الأول من 2019.

وأوضحت نتائج المسح أن معدل المشاركة في القوى العاملة لإجمالي السكان بلغ 58.2%، محققا ارتفاعا بمقدار 1.8 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام 2019. ويرجع الاستقرار في معدل البطالة وارتفاع معدل المشاركة في القوى العاملة إلى زيادة أعداد المشتغلين والمتعطلين في المسح، حيث بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة للذكور 80.4%، بينما بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة للإناث 25.4%.

وأظهرت نتائج المسح أن جملة المشتغلين في السعودية بلغت 13.64 مليون فرد. وبلغ عدد الذكور من إجمالي المشتغلين بنهاية الربع الأول نحو 11.16 مليون فرد، بنسبة 82 % من إجمالي المشتغلين، بينما بلغ عدد الإناث منهم 2.48 مليون، بنسبة 18%.

ووفقا لبيانات هيئة الإحصاء فقد بلغ عدد الأجانب المشتغلين 10.43 ملايبن عامل، يمثلون 76.5 % من إجمالي المشتغلين في السعودية، فيما بلغ عدد المشتغلين السعوديين 3.2 ملايين فرد، وهو ما يمثل 23.5 % من الإجمالي.

وكشفت النتائج أن إجمالي عدد السعوديين الباحثين عن عمل من واقع السجلات الإدارية بلغ 1.01 مليون مواطن، يمثل عدد السعوديين الذكور الباحثين عن عمل منهم 186.9 ألفا، وعدد السعوديات الإناث الباحثات عن عمل 828.8 ألفا.

وأوضحت أن معدل المشاركة في القوى العاملة للسعوديين بلغ 46.2% في الربع الأول، بانخفاض بلغ 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق، فيما بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة للسعوديين الذكور 65.8%، محققا انخفاضا قدره 0.8 مقارنة بالربع السابق، في حين بلغ معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة 25.9% ، بانخفاض قدره 0.1 عن الربع السابق.

وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع شركائها مجموعة من الإجراءات في عامي 2018 و2019، لزيادة نسب التوطين في قطاعات ومهن محددة، وكان التركيز فيها على توظيف الخريجين ممن ليس لديهم خبرة، أو ممن أمضوا فترة في البحث عن عمل، مما ساهم ذلك في خفض معدل البطالة.

وتمثل الشراكة الحكومية مع القطاع الخاص عنصرا حيويا لنجاح مبادرات التوطين. وغطت منهجية الشراكة مع القطاع الخاص قطاعات عدة، حيث تم تنفيذ برامج توطين شملت قطاع التشغيل والصيانة، والقطاع الصحي، وقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، وقطاع العقار والمقاولات، وقطاع المطاعم والمقاهي، ونشاط الايواء السياحي، و12 نشاطا فرعيا في قطاع التجزئة، والقطاع الصناعي والزراعي، ومهن المحاسبة والمراجعة.

وتستهدف الوزارة التركيز على توطين المهن التخصصية في مجالات متعددة، حيث أطلقت قرارات عدة شملت رفع نسب التوطين في مهن الأطباء، وقريبا ستصدر قرارات توطين أخرى مرتبطة بالقطاع الهندسي ومهن الاتصالات وتقنية المعلومات والمحاسبة والمالية.

ثمار خفض معدل البطالة

• يعد الانخفاض في الربع الأول 2020 الأدنى منذ النصف الثاني من عام 2016


• يعتبر إنجازا مرحليا رئيسا، حيث أتى بعد سلسلة انخفاضات متتالية منذ ذروة (%12.9) 2018


• يؤكد مضي الدولة في تخفيض البطالة كأحد مستهدفات الرؤية للوصول لمعدل 7% خلال 2030


• قرارات تمكين المرأة في سوق العمل بدأت تؤثي ثمارها، إذ انخفضت البطالة بين الإناث إلى 28.2 %


• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تستهدف خفض معدل البطالة إلى 9 % كمستهدف مرحلي