يحتل التوظيف عبر الشبكة العنكبوتية خلال 2015 في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أهمية أكبر من أي وقت مضى.
ووفقا للاستطلاع الذي أجراه موقع بيت.
كوم للتوظيف في الشرق الأوسط، حول المهارات وتوجهات التوظيف بالمنطقة في استراتيجيات الموارد البشرية للشركات حاليا، أجاب 20.2% من المسؤولين عن توظيف المواهب على الاستطلاع، بأنه سيتم استخدام مواقع التوظيف على الانترنت بشكل كبير لإيجاد المرشحين للوظائف في 2015، كما أكد ذلك أيضا 29.3% من المجيبين العاملين في مجال الموارد البشرية.
العملية التوظيفية
تناول الاستطلاع المدة اللازمة لإتمام العملية التوظيفية ابتداء من التقدم للوظيفة وحتى التوظيف، فأوضح 11.6% أن العملية تبدو بطيئة نسبيا، إذ أفاد 48% من المسؤولين عن التوظيف أن الأمر يستغرق ما بين شهر وثلاثة أشهر.
وبشأن آلية تبليغ المرشحين للوظيفة أجاب 32.9% من أصحاب العمل أنه سيتم عبر الاتصال بالمرشحين لإخبارهم بقرار التعيين، في حين فضل 30% منهم إخطار الباحثين عن عمل عبر البريد الالكتروني.
مهارات التوظيف
تركزت أبرز ثلاث مهارات من شأنها أن تضمن توظيف الباحثين عن عمل خلال 2015، في إيجاد الحلول للمشاكل/ التفكير التحليلي ونالت 18.5% من المجيبين، والإبداع والابتكار ونال 14%، والشخصية القيادية ونالت 13.3%.
أخطاء التوظيف في حصر للأخطاء التي يمكن أن تقع خلال عملية التوظيف أظهر 16.1% من المجيبين المشاركين في عملية التوظيف أن أكبر خطأ يقترفه المرشحون عند التقدم لوظيفة عبر الانترنت يكمن في عدم التركيز على مهاراتهم بالشكل الكافي.
فيما يرى 15.9% منهم أن عدم اكتمال الصفحة الشخصية على الانترنت من أهم الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن عمل.
واعتبر 12% من المجيبين أن أبرز الأخطاء هو عدم المشاركة في المحادثات عبر الانترنت.
التدريب
ولمساعدة المهنيين في الحصول على مهارات جديدة ومهمة، ستعمد 13.5% من الشركات خلال هذا العام إلى الاستعانة ببرنامج تدريب يشمل كلا من الخبرة التي يتم الحصول عليها في العمل، فيما ستعتمد 21.9% منها على التدريب الداخلي الرسمي في الشركة، و16.5% على التدريب الخارجي الرسمي الذي تقدمه، وأخيرا عبر تتبع 9% من الشركات على مراقبة الآخرين في عملهم.
من وجهة نظر الموظفين أوضح 73.1% من المجيبين منهم أن استثمار شركاتهم في التدريب سيشهد ارتفاعا في 2015.
ويعتقد 39.4% من الموظفين أن شركاتهم تتمتع حاليا بكافة المهارات المطلوبة، في حين يشير 35.6% إلى وجود فجوة عندما يتعلق الأمر بالمهارات المتوفرة في بعض المجالات.
ويرى 29% أن الحل لبناء الخبرات الضرورية للشركة يكمن ببساطة في زيادة الاستثمارات الخاصة بالتدريب.
ومن الاقتراحات الأخرى يرى 22.1% من المجيبين ضرورة إعادة نشر الموظفين وتوزيعهم في مناصب تتطلب مهاراتهم بشكل كبير، ويرى 19.2% العمل بشكل مكثف ومسبق مع الجامعات في مجال المناهج الدراسية.
وفي مجال نقص الأقسام للمهارات تركز الأمر وفقا للإجابات على ثلاثة أقسام، إذ اعتبر 17.2% من المجيبين أنها أقسام الموارد البشرية، و15.1% منهم أقسام تكنولوجيا المعلومات، و14.5% أقسام الهندسة.
نصائح للمتقدمين
وحول نتائج الاستطلاع قال نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم سهيل المصري: «في ظل سوق التوظيف دائم التطور الذي نعيشه اليوم، يبحث المرشحون المجيدون عن وسائل جديدة لإثبات حضورهم وتميزهم، وتعزيز صفحاتهم الشخصية والانتقال بشكل فعال بين مختلف القطاعات، ولكن يتعين على الباحثين عن عمل الحصول على معلومات وافية حول متطلبات التوظيف من وجهة نظر العاملين في الموارد البشرية، وذلك حتى يتمكنوا من تعزيز فرصهم بالحصول على وظيفة، والأهم من ذلك، عليهم أن يكونوا على معرفة قوية بالمهارات المطلوبة منهم».
وأضاف المصري «إن قوة التوظيف عبر الانترنت أصبحت ذات أهمية أكبر من أي وقت مضى، ومع لجوء أغلب الشركات لإيجاد المواهب عبر الانترنت، ننصح الباحثين عن عمل بإنشاء صفحات شخصية خاصة بهم على شبكة الانترنت يمكن الوصول إليها بسهولة».
وقال «وفي نهاية المطاف، فإن الأمر يتلخص بتسليح الباحثين عن عمل، والذين يواجهون المنافسة الحادة، بالأدوات المناسبة لمساعدتهم على الإجادة في مجال عملهم».