وضع الباحثون عن عمل والموظفون العمانيون ثلاثة عوامل رئيسة موضع الحسبان خلال اختيار وظيفتهم المثلى، وهي الراتب الشهري والفوائد، وحظي هذا العامل باهتمام 81% ممن استطلعت آراؤهم، فيما حظي العامل الثاني وهو فرص التطور الوظيفي باهتمام 67% من الآراء، بينما نال العامل الثالث الأمن الوظيفي اهتمام 33%.
أفضليات التوظيف
تناول الاستطلاع أسباب البحث عن وظائف، وأظهر أن 68% من المجيبين يرون أنه يكمن في السعي المستمر للتعلّم والحصول على الخبرة، فيما يرى 53% أنه بهدف جني المال أو ليصبحوا موظفين بأجر، وأكد 51% منهم أنه وسيلة للاستقلال المالي، ومع ذلك أشار 44% إلى أنهم غير قادرين على توفير أكثر من 10% من رواتبهم، في حين لا يستطيع 25% توفير أي شيء على الإطلاق.
وفضل 51% من المجيبين على الاستطلاع الذي أجراه موقع بيت كوم للتوظيف في الشرق الأوسط والخاص بسلطنة عمان، أن يكونوا موظفين مقابل 26% رغبوا بامتلاك أعمالهم الخاصة.
أما بالنسبة إلى القطاعات المفضلة للعمل بحسب المجيبين في السلطنة، فيبرز قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات.
ويشعر 60% من المجيبين في عمان بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين رأى 48% منهم أنهم مستعدون للانتقال إلى مجال مختلف من الخبرة أو قسم آخر بهدف تعزيز مسيرتهم المهنية.
كما أن41% مستعدون للانتقال إلى قطاع آخر كخطوة تالية في مسيرتهم المهنية.
واعتبر 50% من المجيبين في السلطنة أن وظيفتهم الحالية هي الأمثل بالنسبة لهم، وأشار 56% إلى رضاهم عن تطورهم المهني خلال العام الماضي.
وأوضح 23% من المجيبين العمانيين بأن لديهم مرشدا في حياتهم، في حين أشار 30% بأن لديهم قدوة يحتذون بها،على الرغم من عدم امتلاك 50% من المجيبين أيا منهما، ويرى 36% من المجيبين بأن السن المثالي للتقاعد هو ما بعد الستين.
بيئة العمل
عبر41% من المجيبين على الاستطلاع عن سعادتهم في بيئة عملهم الحالية، على الرغم من إشارة 71% منهم إلى أنهم سيسعدون بالانتقال إلى دولة أخرى لأهداف متعلقة بالتوظيف، وبرزت دولة الإمارات كالوجهة المفضلة لديهم.
وأعرب 50% من المجيبين على الاستطلاع عن شعورهم بالتحفيز في عملهم، ورأى 57% أن الرواتب والامتيازات والفوائد العالية هي العامل الأبرز الذي يجعلهم يشعرون بتحفيز أكبر في العمل.
ومن ضمن العوامل الأخرى التي تعد أفضل الوسائل لزيادة مستويات التحفيز لدى موظفي البلاد، أشار 48% منهم إلى أنها تكمن في إتاحة العمل لهم إبراز فرصة التعبير عن قدراتهم الإبداعية واستعراض مواهبهم، بالإضافة إلى تأكيد 54% منهم على ضرورة تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.