لفت عضو لجنة الموارد البشرية بمجلس الشورى الدكتور محمد الخنيزي، إلى أن توقيت الدوام وعدم ملاءمة بيئة العمل لمتطلبات النساء العاملات، صرفهن عن العمل، مشيرا إلى أن الشركات والمؤسسات التي منحت العاملين فيها مميزات وظيفية، حصدت النتيجة، وبالأخص الجهات التي ألحقت النساء ببرامجها وهيأت لهن الظروف المالية والمميزات المناسبة.
وقال: إن برنامج «حافز» خلق حالة من التسرب الوظيفي لضعف المميزات التي تحفظ للعاملين حقوقهم من تأمين، وبدل مواصلات، وحقوق أخرى.
وأشار الخنيزي إلى أن المجلس أوصى المؤسسات الحكومية بتوظيف العنصر النسائي، وتهيئة بيئة عمل وأوقات دوام مناسبة.
وقال: إن لجنة الموارد البشرية في مجلس الشورى ووزارة العمل، وصندوق الموارد البشرية، أوصوا بإيجاد وسائل تدريب مناسبة لتأهيل المواطنين للعمل في جميع مجالات الشركات والمؤسسات.
كما أوصى المجلس المؤسسة العامة للتعليم الفني والمهني بتحسين نوعية الخريجين، فيما قامت الأخيرة بالتعاقد مع مؤسسات عالمية لتدريب المواطنين الذي ينتهي بالتوظيف.
وأضاف الخنيزي بأن اللجنة، قدمت توصياتها للجامعات والتعليم العام لتأهيل الخريجين لسوق العمل والحد من التخصصات التي لا تتناسب مع سوق العمل.