احذر مما تنشره على الشبكات الاجتماعية

وفقا لبيانات من Jobvite, إن الجهات التي تبحث عن موظفين غالبا ما تحقق في حساباتهم الشخصية على مواقع التواصل الأجتماعي, وقد يعتمدون عليها في عملية التوظيف.
إن عدد الشركات وجهات العمل التي تبحث عن حسابات الأشخاص المرشحين للوظيفة في تزايد: - 82% في 2010 - 92% في 2012 - 93% في 2014 - 55% أعادوا النظر في توظيف المرشحين بسبب ما ينشرونه على حساباتهم في وسائل التواصل الاجتماعي, و 64% من حالات إعادة النظر كانت سلبية.
- 52% من المسؤولين عن التوظيف ذكروا أنهم دائما ما يبحثون عن الملفات الشخصية للمرشحين خلال عملية التوظيف.
ماهي الشبكات التي يبحث عنها مسؤولي التوظيف: - 92% لينكدإن - 66% الفيسبوك - 52% توتير - 21% قوقل - 15% يوتيوب ما هي أكبر الأخطاء في حسابات الأشخاص المرشحين للوظيفة: - الألفاظ المخلة بالأدب: إيجابي: 5% حيادي: 22% سلبي: 63% الأخطاء النحوية/الإملائية إيجابي: 2% حيادي: 24% سلبي: 66% التلميح بخصوص المخدرات إيجابي: 2% حيادي: 7% سلبي: 83% الإيحاءات الجنسية إيجابي: 1% حيادي:17% سلبي: 70% العمل الخيري/التطوع إيجابي: 65% حيادي: 25% سلبي: 2% الميول السياسية إيجابي: 2% حيادي: 69% سلبي: 17% الكحول إيجابي: 2% حيادي: 43% سلبي: 44% السلاح إيجابي: 2% حيادي: 32% سلبي: 51%