اختلفت الرؤية العامة للمطوفين المساهمين بمؤسسة حجاج مطوفي الدول العربية حول ما تحتويه اللائحة الجديدة لانتخابات مجالس الإدارات في دورتها الجديدة، من بنود ومواد توضع للمرة الأولى من نوعها، وتباينت الآراء في رصد الملاحظات التي منها عدم كف الترشح للأعضاء السابقين بواقع ثمانية أعوام، والضبابية في تعريف المغزى الحقيقي من وراء توكيل المطوفة للإدلاء بصوتها بالنيابة.
عزل الإدارات
- اللائحة الجديدة، خلت من البند الأهم والمطلب الرئيسي للمطوفين والمطوفات، إذ إنها أتاحت الفرصة للرؤساء الحاليين أو الأعضاء الذين تناوبوا بالتواجد داخل المجالس بالدورات السابقة، وسمحت لهم الأنظمة الحديثة بالدخول إلى الدائرة الانتخابية من جديد، وتركت لهم المجال في التقدم للترشح مما ينتج تكرار الأفكار القديمة، والجميع يطمح إلى التغيير للأفضل، من خلال وجوه جديدة ومميزة فكريا ومهنيا.
- إن بند تعيين النساء من المساهمات وعملهن بداخل المجالس لا يوجد مانع من ممارستهن العمل، كونهن عنصرا عاملا ومفيدا داخل المجتمع، ولا توجد أسباب تمنع مزاولتهن للمهنة، ولكن لا بد أن تكون ضمن اختيارات مقننة، بحيث تكون المرشحة بكفاءة عالية ومتمرسة في العمل المهني للطوافة، وأن يكون التعيين منصفا وهادفا.
عادل أبو العلا - مساهم في مؤسسة مطوفي الدول العربية المطوف
المساواة بين المطوفين
- أردنا في اللائحة الجديدة تدوير المناصب بين الكوادر الفعالة والهادفة داخل مجالس الإدارات، بالإضافة إلى مجموعات الخدمة الميدانية، وكافة القطاعات الأخرى، سواء داخل المؤسسة أو خارجها من مكاتب ومراكز خاصة، ولا بد من تفعيل نظام النقاط في وضع التقييمات المبدئية لكل مرشح لرئاسة المجموعة أو المكتب، وتكون في النطاق المحدد بأنظمة مهنية، ونسب ثابتة ضمن معايير بحثية، مبينة على أرض الواقع، والتي من شأنها رفع معدلات العدالة والمساواة بين كافة المساهمين بالمؤسسة.
- سأدلي بصوتي لمن يستحق أن يكون الأفضل والأمثل في عضوية مجلس الإدارة، كونه أمانة حملت على رقابنا، ونحن مجموعة من المطوفين والمطوفات نعمل على المصلحة العامة ومشاركتنا في الانتخابات تعود إلى أننا نطمح من خلالها التقارب.
محمد بدري - مساهم في مؤسسة حجاج مطوفي الدول العربية المطوف
أعباء مالية على المرشحين
- اللائحة تعد الأولى من نوعها، كما أن الانتخابات الفردية مكلفة ماديا على المرشحين حيث إنه لا بد للكل من اختيار مكان مخصص، وما يترتب عليه من إجراءات أخرى للوصول إلى المساهمين.
- أما الآلية السابقة فكانت تجري بنظام القوائم، مما يقنن الصرف المالي على الانتخابات.
- وفيما يخص إلزام العمر المحدد في الترشيح، فإن مهنة الطوافة تعمد على الخبرة.
فاروق غزولي - مساهم في مؤسسة حجاج مطوفي الدول العربية المطوف
إتاحة المجالات
- الانتخابات الفردية مفيدة، وتجربة حديثة، كونها تتيح المجال للآخرين من كافة أطراف المساهمين والمساهمات، وخاصة الشباب، والخروج عن دائرة المحدودية في التوجه أو الإقناع.
- على الإدارات القادمة أن تأخذ في عين الاعتبار العديد من الاقتراحات، بحيث تتاح الفرصة للمطوفين والمطوفات والتعرف على أفكارهم، ولهم الأولولية في التوظيف.
- قرار تعيين المساهمات في العمل داخل مجلس الإدارة، خطوة إيجابية، ولكن ينبغي أن يكون اختيارهن بعناية فائقة وبخبرة عالية لكي يسهمن في نجاح العمل مع شركائهن.
- ولا بد من تشكيل لجنة رقابية أو قسم خاص مطلع على ميزانية المجموعات للبحث عن الأرباح الخاصة بالمطوفين، وسبل توزيعها على المساهمين.
ماهر فقيه - مساهم مؤسسة مطوفي حجاج الدول العربية المطوف
الفردية لفض التكتلات
- اللائحة الجديدة نؤيدها بالكامل، حيث فكرتها بنيت على إتاحة الفرصة للشباب من أبناء الطائفة، وفض التكتلات في القوائم كما كان في السابق، والآن يصوت كل منتخب أو مساهم لمن يراه مناسبا له ويستحق العضوية بكل جدارة واستحقاق.
- فكرة دمج العلم مع الخبرة تساعد في نجاح العمل بالشكل الصحيح.
- وما يخص دخول المطوفة إلى المجلس، أرى أننا نحن في خطوة حديثة، ومن الممكن أن يكون لها إيجابيات تعود بالنفع، خاصة أن المطوفة لا تعتمد على توفر الوكيل.
محمد عابد الثقفي - ابن مطوف
التصويت .. العدد غير مجز
- المجال أوسع وأدق الآن، وأرى أن التصويت العددي لكل منتخب غير مجز، حيث مضمونه يعود بنا إلى عهد القوائم مجددا، ولكن بمسمى مختلف.
- اختيار صوت واحد لمرشح وحيد يبين مدى كفاءة المرشح بأعداد المصوتين، وفيما يخص اختيار المطوفات بالعضوية فيعد أمرا طبيعيا، ومن الممكن أن تكون مسؤولة عن قطاع الاستثمار.
- وأرى أنه لا بد من تقليل معدل العمر لأعضاء مجالس الإدارات إلى 60 عاما، بدلا من 65.
زياد الخزامي - مساهم بمؤسسة مطوفي حجاج الدول العربية المطوف
الحد من الشللية
- المواد الجديدة أو البنود التي أصدرت أخيرا، نرى أنها سوف تحد من التكتلات أو الشللية السابقة التي كانت في أنظمة المجموعات، خاصة أن اللائحة الآن وضعت بما يناسب المطوف أو المساهم، ويحقق وجهة نظره فيما يراه لتحقيق متطلباتهم، والحصول على أعلى الأصوات من مختلف العوائل مؤشر لنجاح البرنامج وإفادته لكافة منسوبي المؤسسة.
المطوف هاني جميل أزهر - مساهم بمؤسسة مطوفي حجاج الدول العربية
تنوع مصادر الدخل
- أغلب الشباب من المطوفين مؤيدون للائحة الجديدة، كونها سهلت لهم الترشح، ولا بد أن يعي المنتخبون ضرورة اختيار الشخص المناسب من ذوي الخبرة الجيدة والكفاءة العالية، بالإضافة إلى خبراته العملية بجانب مؤهلاته، وكذلك إلى الاهتمام بالحجاج وتوفير الخدمات الإضافية لهم بأرقى المستويات مما ينعكس إيجابيا على تنوع مصادر الدخل للمؤسسات.
المطوف فؤاد جعفر مدراسي - مساهم بمؤسسة مطوفي حجاج الدول العربية