اعتمدت وزارة الصحة ممثلة في مكتب إدارة التحول آلية نقل موقتة تعتمد على الأقدمية في تقديم طلب النقل والأقدمية في التعيين، وذلك لإنهاء أزمة الطلبات المعلقة خلال الفترة الماضية تمهيدا لاعتماد آلية نقل جديدة وذلك بحسب مسودة مناقشة، حصلت «مكة» على نسخة منها.
توفير شواغر
ونصت الآلية الموقتة على حل أزمة الطلبات المعلقة والتي تصل نحو 8000 طلب، وسيتم سحب الوظائف قيد الإعلان من وزارة الخدمة المدنية والتي انتهت بتاريخ 20/11/1435 وحجز ما يتناسب منها للنقل بهدف توفير شواغر بالإضافة إلى إمكانية النقل بالتبادل وكذلك على الشواغر بحسب اشتراطات شغل الوظيفة.
وأبانت المسودة أنه سيتم الإعلان عن كافة الشواغر عبر البوابة الالكترونية وستطبق الوزارة معياري أقدمية الطلب وأقدمية التعيين مع مراعاة شروط شغل الوظيفة على أن تعلن عن معايير مطورة ودليل سياسات وإجراءات متكاملة.
غير منصفة
وكانت المسودة انتقدت المعايير العامة للنقل وفق آخر تعديل واصفة إياها بغير المنصفة في بعض النقاط، حيث كانت تنص في اعتمادها على الأقدمية في تقديم الطلب عن طريق برنامج النقل الآلي والأقدمية في شغل الوظيفة وتقييم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة وسنوات الدراسة الزائدة عن المؤهل المطلوب للوظيفة التي يشغلها في مجال التخصص والأكثر تدريبا في تخصصه وحسميات وجزاءات غياب السنة الأخيرة وإمكانية الحصول على استثناء عن المعايير هذه إن كان طالب النقل من ذوي الإعاقة أو ذوي الظروف الصحية أو الظروف الاجتماعية للنساء خاصة في عدم وجود محرم لها في مكان إقامتها أو تكون زوجة لعسكري تم تحريكه بشكل عاجل لظروف استثنائية.
مفاضلة واستبانة
وأوصت المسودة بتوفير أكبر قدر من الوظائف الشاغرة حتى يتم النقل عليها، إذ تمثل قلة الوظائف المتوفرة أكبر التحديات، حيث إن نسبة طلبات النقل إلى الوظائف الشاغرة %29 والإعلان عن الوظائف الشاغرة لغرض النقل على موقع الوزارة الالكتروني وسحب الوظائف من وزارة الخدمة المدنية بعد انتهاء فترة الإعلان لغرض المفاضلة ضمن حركة النقل ومن ثم إعادتها بعد الانتهاء من حركة النقل وإعداد استبانة لاستطلاع آراء الموظفين حول الآلية والمعايير وإصدار تعميم لجميع منسوبي الوزارة بالإضافة لدراسة جميع الحركات الخاصة بالوظائف لتوفير أكبر عدد من الوظائف للنقل مثل: خفض الوظائف والتحوير وسلخ الوظائف وتغيير ملاك الوظيفة واستخدام الوظائف المحجوزة للتعاقد الداخلي والخارجي والتي لا يوجد عليها متقدمون.