6 تحديات تواجه هدف عند توظيف الشباب

نسرين عمران - جدة

تواجه صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» 6 تحديات في توظيف الشباب، أهمها بحسب نائب المدير العام لدعم التوظيف الدكتور منصور المنصور المواءمة بين أرباب العمل والخريجين، والاستمرارية بالعمل، وقلة الوعي لدى الجيل الجديد، مؤكدا توفر 40 ألف فرصة وظيفية بالقطاع الخاص.
وقال: مسؤوليات عدة تقع على الشباب، ولا بد أن يكونوا على دراية بها لافتا إلى أن توجه خريجي الثانوية العامة إلى الجامعات فقط، يعد أيضا تحديا لهم في توفير وظائف لجميع الخريجين.
وأضاف: توجههم للجامعات دون المعاهد الحرفية والمهنية يُصعب على سوق العمل استيعاب الجميع، مضيفا من التحديات التي تواجهنا بالصندوق هي المواءمة بين أصحاب الأعمال وطالب العمل، فالجامعي لا يقبل إلا بوظيفة تناسبه.
ومن التحديات أيضاً أن الشباب حديث التوظيف بعد مرور فترة قصيرة يطلب زيادة أو ترقية، وهذا أمر غير منطقي، فأول سنة تكون بمثابة استثمار في النفس وتدريب واكتساب للخبرة.
وأشار المنصور إلى الفرص الوظيفية المتوفرة بالقطاع الخاص المتاحة حاليا بعد حملات التصحيح، وبإمكان الباحثين عن العمل التقدم لها من خلال مراكز نطاقات وفروع الصندوق.
وعن نجاح برامج الصندوق في توظيف النساء وخفض نسبة بطالتهن، لفت إلى أن توظيف النساء لا يزال من التحديات التي تواجههم، وتدفعهم لتقديم برامج إضافية لاستيعابهن بشكل كامل.
جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقد بغرفة جدة أمس للكشف عن محاور منتدى جدة للموارد البشرية السادس، والذي يقام نوفمبر المقبل برعاية وزير العمل المهندس عادل فقيه تحت عنوان «التطور والاستدامة».
رئيس المنتدى الدكتور إيهاب أبو ركبة قال: حظيت النسخة الخامسة بحضور 50 خبيرا أجنبيا و200 متحدث محلي من القطاع الخاص ومشاركة 2000 من رجال الأعمال ومديري الموارد البشرية والتدريب والتطوير والتوظيف وطلاب جامعات.
وتتضمن فعاليات النسخة السادسة 8 جلسات و25 ورقة علمية و10 ورش، وستركز على مبادرات وزارة العمل وتوجهاتها المستقبلية ومدى تأثيرها على قطاع الأعمال، وتقييم أداء سوق العمل في ظل التشريعات والأنظمة الجديدة.