5 طرق لتدريب الموظفين بواسطة الألعاب
جراف أخيرة
جراف أخيرة
الخميس - 10 أغسطس 2017
Thu - 10 Aug 2017
أشار "ستيفن بير" رئيس الاستراتيجيات الإبداعية في مقالته عبر موقع forbes أن مفهوم "التلعيب" هو تطبيق عناصر اللعبة في مجالات أخرى غير مرتبطة بالألعاب، مثل التعليم أو تدريب الموظفين، وأشار إلى بعض الشروط البسيطة التي يجب اتباعها عند إنشاء لعبة بهدف التدريب، وهي:
1 إضافة قصة: من المهم أن تضيف قصة ليسهل تذكر المعلومات، ويجب التركيز على أربعة عناصر في القصة، وهي: الشخصيات والحبكة والمشكلة والحل.
2 خلق تحد: اللعبة الجيدة هي التي تخلق تحديا لإثارة حماسة الفريق وتحفزهم لاستخدام خبراتهم ومهاراتهم، ويمكن أن يكون التحدي جسديا أو في أمور مثل الميزانية والجودة والوقت في الشركة.
3 الجانب البصري: لا تنس أن تضيف بعض الجوانب البصرية، مثل: الصور أو الرسومات لجذب اللاعبين.
4 توازن التحدي والصعوبة: من المهم ألا تكون اللعبة صعبة للغاية، بحيث يستسلم اللاعبون عن حلها ولا يحققون الهدف منها.
5 امنح اللاعبين السيطرة: امنح الموظفين الفرصة لاختيار المرحلة أو التحدي وتعلم مهارات التفكير النقدي.
1 إضافة قصة: من المهم أن تضيف قصة ليسهل تذكر المعلومات، ويجب التركيز على أربعة عناصر في القصة، وهي: الشخصيات والحبكة والمشكلة والحل.
2 خلق تحد: اللعبة الجيدة هي التي تخلق تحديا لإثارة حماسة الفريق وتحفزهم لاستخدام خبراتهم ومهاراتهم، ويمكن أن يكون التحدي جسديا أو في أمور مثل الميزانية والجودة والوقت في الشركة.
3 الجانب البصري: لا تنس أن تضيف بعض الجوانب البصرية، مثل: الصور أو الرسومات لجذب اللاعبين.
4 توازن التحدي والصعوبة: من المهم ألا تكون اللعبة صعبة للغاية، بحيث يستسلم اللاعبون عن حلها ولا يحققون الهدف منها.
5 امنح اللاعبين السيطرة: امنح الموظفين الفرصة لاختيار المرحلة أو التحدي وتعلم مهارات التفكير النقدي.
