4 أنواع من المديرين السيئين وكيفية التعامل معهم
الخميس - 04 مايو 2017
Thu - 04 May 2017
يعمل البعض لسوء الحظ مع مديرين سيئين أو يختلفون معهم، وعادة ما يتجنب الموظف المواجهة والتحدث بصراحة مع مديره.
شبكة "Leadership Insiders" تهتم بالإجابة عن أسئلة بيئة العمل، وفي أحد مقالاتها يجيب "توم جيمبل" عن سؤال "كيف تعمل مع مدير غير مريح؟"، وذلك كالتالي:
1 المدير النرجسي: يهتم بالترويج لنفسه، ويريد أن يتلقى المديح، ونادرا ما يسأل عن تغذية راجعة حول أدائه لأنه يؤمن أنه لا يخطئ، وينسب إليه كل الفضل عند النجاح، في حين يلقي باللوم على الآخرين عند الفشل.
أفضل طريقة للتعامل:
1 قدم أفضل ما لديك في العمل وسايره، وسيرى الآخرون أن الفضل يعود إليك في العمل وليس إلى مدير العمل.
2 حافظ على علاقة عمل إيجابية واشكره على النصح والمساعدة، اجعله على اطلاع بتواصلك مع العملاء والمديرين الآخرين.
2 المدير غير المتواجد: يقول إنه يهتم بتطوير الموظف ولكنه غير متواجد للتدريب والدعم، غالبا غير متواجد للإجابة عن الأسئلة وحل المشكلات، ولا يجيب على هاتفه ويرد على البريد الالكتروني بشكل موجز.
أفضل طريقة للتعامل:
1 عدم تواجد المدير للتوجيه أمر محبط ولكنه فرصة للموظف ليتميز، واعمل بجد وتواصل مع أعضاء فريقك لإنهاء العمل.
2 انتهز الفرصة لإثبات القدرة على تنفيذ قرارات مدروسة جيدا دون الإدارة الجزئية، واستفد من المديرين والقادة الآخرين في المؤسسة للدعم.
3 المدير الصديق: يريد هذا المدير أن يكون محبوبا بين الموظفين، وأن يكون ضمن دائرة تواصلهم الاجتماعي.
أفضل طريقة للتعامل:
1 وضع حدود للعلاقة، طلب التوجيه والانتقاد بشكل مباشر.
2 عدم قبول الحديث خارج حدود العمل.
4 المدير المتعجل: دائم الركض ولا يعطي سوى لحظات للاستماع للموظفين، وينسى الأعمال التي طلبها منهم.
أفضل طريقة للتعامل:
1 إرسال بريد الكتروني للتذكير بمهام الأسبوع أو إنجازاته، لأن التعامل بالبريد يسمح لك بطرح الأسئلة والنقاط الأكثر أهمية.
2 التواصل المختصر يوفر مزيدا من الوقت لإنجاز المهام، وستتمكن من تعلم التحدث بإيجاز وثقة.
شبكة "Leadership Insiders" تهتم بالإجابة عن أسئلة بيئة العمل، وفي أحد مقالاتها يجيب "توم جيمبل" عن سؤال "كيف تعمل مع مدير غير مريح؟"، وذلك كالتالي:
1 المدير النرجسي: يهتم بالترويج لنفسه، ويريد أن يتلقى المديح، ونادرا ما يسأل عن تغذية راجعة حول أدائه لأنه يؤمن أنه لا يخطئ، وينسب إليه كل الفضل عند النجاح، في حين يلقي باللوم على الآخرين عند الفشل.
أفضل طريقة للتعامل:
1 قدم أفضل ما لديك في العمل وسايره، وسيرى الآخرون أن الفضل يعود إليك في العمل وليس إلى مدير العمل.
2 حافظ على علاقة عمل إيجابية واشكره على النصح والمساعدة، اجعله على اطلاع بتواصلك مع العملاء والمديرين الآخرين.
2 المدير غير المتواجد: يقول إنه يهتم بتطوير الموظف ولكنه غير متواجد للتدريب والدعم، غالبا غير متواجد للإجابة عن الأسئلة وحل المشكلات، ولا يجيب على هاتفه ويرد على البريد الالكتروني بشكل موجز.
أفضل طريقة للتعامل:
1 عدم تواجد المدير للتوجيه أمر محبط ولكنه فرصة للموظف ليتميز، واعمل بجد وتواصل مع أعضاء فريقك لإنهاء العمل.
2 انتهز الفرصة لإثبات القدرة على تنفيذ قرارات مدروسة جيدا دون الإدارة الجزئية، واستفد من المديرين والقادة الآخرين في المؤسسة للدعم.
3 المدير الصديق: يريد هذا المدير أن يكون محبوبا بين الموظفين، وأن يكون ضمن دائرة تواصلهم الاجتماعي.
أفضل طريقة للتعامل:
1 وضع حدود للعلاقة، طلب التوجيه والانتقاد بشكل مباشر.
2 عدم قبول الحديث خارج حدود العمل.
4 المدير المتعجل: دائم الركض ولا يعطي سوى لحظات للاستماع للموظفين، وينسى الأعمال التي طلبها منهم.
أفضل طريقة للتعامل:
1 إرسال بريد الكتروني للتذكير بمهام الأسبوع أو إنجازاته، لأن التعامل بالبريد يسمح لك بطرح الأسئلة والنقاط الأكثر أهمية.
2 التواصل المختصر يوفر مزيدا من الوقت لإنجاز المهام، وستتمكن من تعلم التحدث بإيجاز وثقة.
