رؤية 2030 ومؤشرات قياس الأداء

صدرت في شهر رجب من العام الماضي 1437 رؤية المملكة العربية السعودية 2030 والتي تشكل خارطة طريق لأهداف المملكة في التنمية والاقتصاد للـ15 سنة القادمة، الرؤية طموحة وتحمل في طياتها حزمة من البرامج الرائدة وبها أصبح لدى الجهات الحكومية والقطاع الخاص وكافة شرائح المجتمع تصور واضح لوطننا خلال المرحلة القادمة، ويعول علينا جميعا العمل جنبا إلى جنب لتحقيق هذه الرؤية التي تتميز بالوضوح والشفافية والمرونة، ولقد وضعت الرؤية جميع الجهات على مسارات واضحة لا تحتمل التأويل، ففي هذه الرؤية تم تحديد الأولويات الوطنية وتم تحديد مبادرات نوعية بخطط تفصيلية ومؤشرات واضحة لقياس الأداء، وتعزيزا للشفافية لجميع الأطراف ذات العلاقة أنيط بالمركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة متابعة مدى التقدم في تنفيذ البرامج والمبادرات، وتحقيق المستهدفات، وقياس مستوى التقدم بشكل دوري كما يتولى المركز إشراك المجتمع في متابعة أداء البرامج والأجهزة المعنية من خلال نشر مؤشرات الأداء وتقارير دورية مدققة.

ونظرا لكون العنصر البشري عاملا لنجاح المشروعات تم وضع برنامج رأس المال البشري كأحد برامج الرؤية والذي سيتم من خلاله قياس كفاءة رأس المال البشري في القطاع العام وتقويمها وتحليلها، ويعتبر رأس المال البشري حجر الزاوية في تنفيذ الرؤية وتحقيق أهدافها، لذا فإنه يعول وبالدرجة الأولى على الجهات التنفيذية القيام بمهامها المتعلقة بتنفيذ الرؤية بمهنية عالية، وعدم استخدام لفظ الرؤية كمسوغ في إصدار قراراتها الثانوية أحيانا إلا إذا كان هنالك ارتباط فعلي بين الإجراء المتخذ والأهداف الاستراتيجية التي تسعى إلى تحقيقها ضمن إطار الأولويات الوطنية، ومن منطلق الشفافية يتطلع الشركاء إلى قيام الجهات التنفيذية بالإفصاح الدوري عن مؤشرات قياس الأداء والتي تعكس مدى تمكنها من تحقيق الأهداف الاقتصادية والتنموية، فالرؤية مصير وتطلع مشترك نحو بناء مستقبل أفضل لوطننا.