العمل تشترط إرفاق تقويم أداء الموظف لترقيته

وجهت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية جميع إداراتها وفروعها بإرفاق تقاويم الأداء الوظيفي في محاضر الترقيات، محملة مديرة الفرع أو الإدارة المسؤولية كاملة عن استبعاد أي موظف من محاضر الترقيات بسبب عدم وجود تقويم الأداء، وذلك بعد 5 أشهر من توجيه وزارة الخدمة المدنية كل الوزارات والجهات الحكومية بالعمل بلائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة.



ووفقا لمعلومات «مكة» فإن الذي دعا الوزارة لتنبيه إداراتها وفروع وزارتها ما لاحظته الجهات المختصة بالوزارة من عدم رفع تقاويم الأداء من قبل بعض الفروع والإدارات، رغم التوجيه السابق بشأن سرعة إعداد ورفع تقاويم الأداء الوظيفي لجميع منسوبي الوزارة.



وأبانت أن الوزارة أكدت على كل أفرعها وإداراتها بسرعة إعداد ورفع تقاويم الأداء الوظيفي لجميع منسوبي الوزارة للعام الهجري 1437، وذلك نظرا لقرب إعداد محاضر الترقيات المقبلة مطلع رمضان من العام الهجري الحالي.



فيما وضعت الوزارة 4 آليات على كل الجهات المعنية بالوزارة من إدارات وأفرع التقيد بها ورفعها للموارد البشرية في موعد أقصاه 7 أيام عمل.



يذكر أن وزير الخدمة المدنية وافق في وقت سابق على لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة، والتي ستحل بدلا من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية بتاريخ 1426هـ.



آليات



1 سرعة إعداد واعتماد تقاويم الأداء لعامي 1436 و1437 لمن لم يسبق إعداده لجميع منسوبي الوزارة، ورفعها للموارد البشرية في موعد أقصاه 7 أيام عمل

2 استبعاد أي موظف من محاضر الترقيات لم يتم إعداد وتسجيل تقويم أدائه بالنظام كونه أحد مسوغات الترقية

3 على الموظف المتابعة والتأكد من تسجيل تقويم الأداء الخاص به من خلال شاشة الخدمة الذاتية، وإشعار مديره المباشر في حال عدم تسجيله

4 يتحمل مدير الفرع أو الإدارة المسؤولية كاملة عن استبعاد أي موظف من محاضر الترقيات بسبب عدم وجود تقويم الأداء