اتفاقية تعاون بين العمل والسياحة ترفع معدلات التوطين وتعالج الانكشاف المهني في القطاع

الثلاثاء - 07 فبراير 2017

Tue - 07 Feb 2017

أبرزت اتفاقية التعاون التي وقعتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني عددا من البنود ومسارات التعاون الهادفة إلى زيادة معدلات مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، والسعي إلى خفض معدلات الانكشاف المهني بالقطاع، والعمل المشترك على توحيد المسميات الوظيفية، والتصنيف المهني، والوصف الوظيفي لمهن القطاعات السياحية والتراثية.



وكان رئيس الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني الأمير سلطان بن سلمان ووزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي الغفيص، قد وقعا في وقت سابق اتفاقية تنص على حزمة من مجالات التعاون، منها تشكيل مجلس قطاعي مهني للسياحة والتراث الوطني، برئاسة رئيس الهيئة، والوزير نائبا للرئيس، وعضوية عدد من الجهات الحكومية ذات العلاقة وممثلي عدد من القطاع الخاص المستهدف بالتوطين السياحي.



مهام المجلس السياحي

- تحديد احتياج قطاع السياحة والتراث الوطني النوعي والكمي من القوى العاملة

- زيادة مساهمة عنصر العمل السعودي في القطاع

- تقليص معدلات الانكشاف المهني بالقطاع من خلال التوطين الموجه للمهن الحرجة بالقطاع



أهم مجالات اتفاقية التعاون وأهدافها

1 التدريب والتوطين

- بناء وتنفيذ خطة شاملة لتوطين الوظائف في قطاع السياحة والتراث الوطني والمعارض والمؤتمرات

- تحديد نوعية الوظائف المراد توطينها ونسب التوطين والتدريب والدعم المادي المطلوب وآليات المتابعة والتفتيش لتوطين الوظائف المختارة

- العمل المشترك على توحيد المسميات الوظيفية، والتصنيف المهني، والوصف الوظيفي لمهن القطاعات السياحية والتراثية

- إعادة النظر في مستويات الأجور وساعات العمل والحوافز التي يقدمها قطاع الخدمات السياحية والتراثية

- وضع إطار نظامي وتنظيمي للتوظيف الموسمي، ووظائف العمل الجزئي، والطلاب الراغبين في العمل في المواسم والإجازات

- تطوير المعايير المهنية والحقائب التدريبية لمهن السياحة والتراث الوطني

- تطوير برامج تدريبية في مجال السياحة والتراث الوطني وخصوصا ترميم وتشغيل مواقع التراث العمراني

- دعم برامج تدريبية متخصصة لتأهيل القياديين في قطاعات السياحية والتراث الوطني

- عقد برامج وورش تدريب على الحرف والصناعات اليدوية

- إيجاد فرص العمل لفئات المجتمع في مناطق ومحافظات المملكة وإيجاد منافذ تسويق لمنتجاتهم

- إلزام المنشآت العاملة في قطاع السياحة والآثار بتسجيل العاملين لديهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

- التعاون والتنسيق في تكثيف لقاءات التوظيف في مختلف مدن المملكة باستثمار الفرص الوظيفية التي يقدمها قطاع السياحة والتراث الوطني



2 التوعية المهنية والإعلامية

- إعداد وإطلاق برنامج إعلامي مشترك للتوعية بالمهن السياحية والتراثية

- إبراز الجوانب الإيجابية في العمل في القطاعات السياحية والتراثية والمعارض والمؤتمرات

- إقامة اللقاءات والفعاليات التي تحفز العمل في القطاعات السياحية والتراثية والمعارض والمؤتمرات

- توعية المجتمع المحلي بأهمية التراث العمراني وأثره في تنمية المجتمعات وتطوير اقتصاداتها



3 التسويق وتطوير المنتج السياحي

- التعاون في مجال خدمة العملاء وتبادل المعلومات حول الشكاوى التي تصل كل جهة

- التعاون في وضع معايير ومواصفات المنتجات والخدمات السياحية فيما يخص التوظيف والشؤون الاجتماعية

كما تتعاون الجهتان في مجال الدراسات والأبحاث في إجراء الدراسات والبحوث الدقيقة لواقع سوق العمل في قطاع السياحية والتراث الوطني ومجالات العمل والتوقعات المستقبلية بالمملكة، وتبادل المعلومات والإحصاءات حول الوظائف والعاملين في القطاع السياحي والتراثي بالمملكة، وإعداد دراسة متخصصة عن عمل المرأة في المجالات السياحية والتراثية.



4 مجال العمل التطوعي

- إعداد تصور عام لإطلاق برنامج العمل التطوعي في النشاطات السياحية والتراثية

- العمل على تحفيز مؤسسات صناعة السياحة على تنفيذ برامج للعمل التطوعي في النشاطات السياحية، خاصة للشباب أو الفئات الأخرى في مختلف المواسم

- التنفيذ المشترك لفعاليات وأنشطة تساهم في زيادة التطوع في صناعة السياحية



5 عمل المرأة

- العمل على تطوير آلية عمل المرأة في المنشآت في القطاعات السياحية والتراث الوطني، وفق ما تسمح به الأنظمة والتعليمات

- تحديد بعض المهن المناسبة لطبيعة عمل المرأة في القطاع

- تحديد بعض المهن ممن يمكن قصر العمل فيها على السعوديات وإلزام المنشآت بذلك

- تطوير بيئة العمل في المنشآت السياحية والتراثية لتتوافق مع احتياجات القوى الوطنية النسائية



6 ريادة الأعمال

- وضع حزمة من البرامج التحفيزية لترغيب الشباب والفتيات في الاستثمار بالمشاريع السياحية الصغيرة

- تمويل واحتضان المشاريع السياحية والتراثية الصغيرة

- تحفيز الاستثمار في تنمية الموارد البشرية من خلال إنشاء معاهد ومراكز تدريبية متخصصة في المجالات السياحية والتراثية



7 المتابعة والتفتيش

- ربط سياسات التوطين بالتدريب والدعم والتفتيش

- مشاركة الجهات ذات العلاقة في حملات التفتيش والرقابة

- مراعاة توطين القطاع السياحي والتراثي بطريقة مؤسسية لا تؤثر على تنميتهما

الأكثر قراءة