المدير الواتسابي
الجمعة - 16 ديسمبر 2016
Fri - 16 Dec 2016
كثرت قروبات الواتس اب وتعددت منافعها والهدف من إنشائها، وصولا إلى شكاوى كثيرة من موظفين كثر يلاحقهم مديروهم عبر قروبات الواتس اب حتى خارج مقرات أعمالهم وفي منازلهم وبين أولادهم.
هذه الشكاوى بدأت تطفو على السطح، بانتظار قرار حازم يضع قوانين تحمي الموظفين والموظفات وأولئك الذين في القطاعات الخاصة على وجه الخصوص الذين أصبح بعضهم يحمل هاتفين أحدهما للعمل والآخر للأهل.
للأسف كثيرون من مديرينا تحولوا إلى «مدير واتس اب»، لا يستطيع إنجاز عمله إلا من خلال أوامر بالتسجيل الصوتي، ومحادثات ما بعد الساعة 12 ليلا بحجة متابعة العمل، بل انتقلت العدوى حتى لأولياء أمور الطلاب والطالبات الذين باتوا يسألون المعلمين والمعلمات عما يخص تقويم أبنائهم وبناتهم، بانتظار إجابات معلمات مرهقات بين أطفالهن ومعلمين مشغولون بأبنائهم خارج وقت الدوام الرسمي.
القيادة الواتس ابية لا تحتاج لوجود الأشخاص تحت سقف واحد ولا منشأة واحدة وهي أقرب ما يكون لاجتماع دائم ولهدر وقت دائم، والإدارة الفعالة تخلق بيئة عمل مناسبة للإبداع والتطوير، وتفتح آفاقا لجميع المقترحات التي من شأنها تساعد على تطوير المنظومة، ولكن إدارة الواتس اب لن تنجح إلا من خلال التوجيه السليم في الوقت السليم، بعيدا عن تلك القيادة الواتس ابية التي لا تراعي حاجات الموظف الجسدية لتجديد طاقته بل تجعله متوترا، ولا تراعي حاجاته العقلية فتجعله بعيدا عن التركيز ومشتت الذهن بين أهله أو زوجته وأطفاله.
العمل الجماعي جميل حتى وإن كان عن طريق الواتس اب، ولكنه يحتاج إلى تقنين يمكن الموظف من تحقيق أهداف هذا العمل الجماعي لتحقيق الرؤية المشتركة، فلنتعلم ونقنن ونحترم خصوصيات وأوقات موظفينا ليصبحوا وقودا لتحقيق نتائج غير عادية، ولنجعلهم أكثر سعادة بربط الأهداف والإنجازات بالترقيات والحوافز والتقييم العادل لا برقابة الواتس اب وباقي تطبيقات التواصل الاجتماعي.
هذه الشكاوى بدأت تطفو على السطح، بانتظار قرار حازم يضع قوانين تحمي الموظفين والموظفات وأولئك الذين في القطاعات الخاصة على وجه الخصوص الذين أصبح بعضهم يحمل هاتفين أحدهما للعمل والآخر للأهل.
للأسف كثيرون من مديرينا تحولوا إلى «مدير واتس اب»، لا يستطيع إنجاز عمله إلا من خلال أوامر بالتسجيل الصوتي، ومحادثات ما بعد الساعة 12 ليلا بحجة متابعة العمل، بل انتقلت العدوى حتى لأولياء أمور الطلاب والطالبات الذين باتوا يسألون المعلمين والمعلمات عما يخص تقويم أبنائهم وبناتهم، بانتظار إجابات معلمات مرهقات بين أطفالهن ومعلمين مشغولون بأبنائهم خارج وقت الدوام الرسمي.
القيادة الواتس ابية لا تحتاج لوجود الأشخاص تحت سقف واحد ولا منشأة واحدة وهي أقرب ما يكون لاجتماع دائم ولهدر وقت دائم، والإدارة الفعالة تخلق بيئة عمل مناسبة للإبداع والتطوير، وتفتح آفاقا لجميع المقترحات التي من شأنها تساعد على تطوير المنظومة، ولكن إدارة الواتس اب لن تنجح إلا من خلال التوجيه السليم في الوقت السليم، بعيدا عن تلك القيادة الواتس ابية التي لا تراعي حاجات الموظف الجسدية لتجديد طاقته بل تجعله متوترا، ولا تراعي حاجاته العقلية فتجعله بعيدا عن التركيز ومشتت الذهن بين أهله أو زوجته وأطفاله.
العمل الجماعي جميل حتى وإن كان عن طريق الواتس اب، ولكنه يحتاج إلى تقنين يمكن الموظف من تحقيق أهداف هذا العمل الجماعي لتحقيق الرؤية المشتركة، فلنتعلم ونقنن ونحترم خصوصيات وأوقات موظفينا ليصبحوا وقودا لتحقيق نتائج غير عادية، ولنجعلهم أكثر سعادة بربط الأهداف والإنجازات بالترقيات والحوافز والتقييم العادل لا برقابة الواتس اب وباقي تطبيقات التواصل الاجتماعي.
