5 إيجابيات لتوظيف ذوي الإعاقة

استعرض ملتقى دور المنشآت في توظيف ذوي الإعاقة بغرفة جدة أمس 5 إيجابيات تحقق جدوى توظيف ذوي الإعاقة، حيث طرحت مستشار الوزارة الدكتورة ميرفت طاشكندي أهمية الاستفادة من توظيف ذوي الإعاقة.



- أكثر انضباطا وإنتاجية

- معدل دوران أقل

- مستوى رضا أعلى

- لديهم مهارات غير مستغلة

- الوصول لشريحة استهلاكية بذوي الإعاقة



3 وظائف عن بعد

وأشار محلل الأعمال في شركة تكامل القابضة سلطان المالك أن الوظائف التي تقدم عن بعد هي:

- مدخلة بيانات

- مسوقة بمواقع التواصل

- خدمة عملاء



8 عناصر مساندة

وفيما اختتم الملتقى بمدى أهمية حصر الوظائف وبرامج دعم الصندوق لذوي الإعاقة من خلال معرفة كيفية تعبئة استمارة حصر الوظائف وبرامج الدعم والتدريب، سلط المدير التنفيذي لشبكة قادرون خالد سندي الضوء على جدوى توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وعناصر بيئة العمل المساندة لهم وهي:

- الالتزام

- المعرفة

- التوظيف

- إدارة الموارد البشرية

- التواصل

- المنتجات والخدمات

- المرافق

- تقنية المعلومات والاتصالات