اتهم مستشار في وزارة العمل قطاعات الأعمال بأنها لم تواكب الوزارة في خططها وبرامجها، وبالتلاعب في تسجيل مسميات مهن الوظائف لديها بالنسبة للعمالة الوطنية والأجنبية في التأمينات الاجتماعية، وهو ما بني في قرارات وزارة العمل لبرنامج نطاقات 3 المبني على التوسع في التوطين وأن يشمل التوظيف النوع الكمي من المهن الكبيرة والرواتب العالية.
تصنيف المهن
وأكد مستشار وزير العمل رئيس لجنة الموارد البشرية في غرفة جدة الدكتور سمير حسين لـ»مكة» أن الوزارة تفوق قطاع الأعمال تنظيما، والقطاع الخاص لم يواكب الوزارة في برامجها ولم يتفهم خططها واعترض على قراراتها قبل مواعيد تنفيذها، مما سبب جدلا كبيرا في التطبيق، رغم تصنيفها القطاعات ما بين داخلية بين المدن والهجر، وتحديد أنواع الصناعات، والمهن النسائية التي تواجه أزمة في تواجد سعوديات يقبلن بالوظائف.
وقال إن القطاعات المعترضة هي التي عجزت عن توظيف السعوديين في الفترات السابقة، وهو ما يمثل نصف قطاعات الأعمال في البلاد، بينما النصف الآخر ملتزم وحقق نجاحات وأرباحا جيدة، وهو متفهم لبرامج السعودة والتوطين الجديدة، وتنحصر الاعتراضات في عدم وجود تخصصات مناسبة للسعوديين لديها، من تخصصات نوعية، وأن المسميات التي وضعت في التأمينات ووزارة الداخلية غير دقيقة وهو ما بني لدى الوزارة في قراراتها لتوطين الوظائف.
وأضاف «منذ عام ونحن نطالب قطاعات الأعمال بالمشاركة في الورش التي حددت لبرنامج نطاقات 3، والاعتراض في موقع الوزارة في بوابة معن قبل موعد التنفيذ والمحدد في رجب المقبل، ولم يشارك أحد من قطاعات الأعمال، كتحديد المهن التي يعجز القطاع في توفيرها لنوصلها للوزارة وتتلافاها بعض القطاعات والتي تفهمتها الوزارة ومنها المقاولات والنقل وتصنيفها بين نقل داخلي بين المدن وخارجها».
توطين العمل
وزاد أن الاعتراضات لا يمكن قياسها بشكل عاطفي، ويجب أن يستوعب القطاع مهمة وأهداف الوزارة، والواجب الوطني تجاه التوطين والتوسع في توظيف السعوديين، وإذا وجدت أسباب جوهرية فإن الوزارة تقبلها، ونوصلها عبر لجنة الموارد البشرية للوزارة لتدارسها وتعديل القرار، مؤكدا أن اللجنة تنتظر من قطاعات الأعمال تحديد الفرص الوظيفية التي يعجز القطاع الخاص عن توفيرها من السعوديين، وتعديل مسميات الموظفين من الجنسين في التأمينات الاجتماعية وتحديد أجورهم، لأن الأرقام هي من تحدد صناعة القرارات للجهات الحكومية ذات العلاقة.
قيما قال نائب رئيس فرع وزارة العمل في منطقة مكة المكرمة سلطان الحربي إن نطاقات 3 يستهدف 58 نشاطا من بينها 20 نشاطا تم استحداثه لتحديد التصنيف لديها، مؤكدا أن التعميم بتقاعس السعوديين غير مقنع، وهو ما يظهر في القضايا التي ترد مكتب العمل، حيث يتبين أن الفصل تعسفي، بالمقابل هناك حالات وشواهد لنجاحات الموظف السعودي والشركات الموظفة الملتزمة متى توفر الراتب الجيد والمعاملة الحسنة.