حسمت التأمينات الاجتماعية الجدل بخصوص طريقة احتساب أجر المتقاعد الذي يشهد انقطاعات وتباينا في مرتباته الشهرية أثناء عمله بين الشركات، وخاصة أصحاب المرتبات العالية بقياس متوسط الرواتب لجميع مراحل اشتراكه في التأمينات بدلا من احتساب آخر مرتب لآخر عامين قبل التقاعد، وذلك بعد أن وجدت التأمينات مشتركين لديهم مرتبات عالية منذ سنوات في شركات وبنوك وانقطعوا عن العمل وعادوا للعمل بمرتب بسيط، معتبرة ذلك نوعا من حقوق الموظف لاحتساب الأجر التقاعدي المناسب.
وأعلنت التأمينات أنها أضافت بنودا جديدة باحتساب البدلات بدلا من احتساب الراتب الأساس وبدل السكن فقط في الاشتراك الشهري للمؤسسة، بعد أن رصدت شركات تقلل المرتب الأساس وترفع البدلات الشهرية بمسميات مختلفة حسب طبيعة العمل لتضم نسبا محددة لتلك البدلات وضمها في معاشات التقاعد.
جاء ذلك خلال ندوة المعاشات في القطاع الخاص بغرفة جدة أمس بحضور مندوبين من التأمينات الاجتماعية.
وشهدت الندوة نقاشات حادة خاصة فيما يتعلق بأجر ومستحقات العاملات ووجهت الموظفات اتهامات للتأمينات بهضم حقوقهن سواء كن ورثة أو متقاعدات.
وقال مدير فرع المعاشات بالمنطقة الغربية وائل القباع إن هناك موظفين كانت مرتباتهم تصل إلى 45 ألفا وفجأة انقطعوا عن العمل وعادوا لظروف معيشية وحاجتهم للعمل فمن غير المنصف قياس مرتبهم الأخير، ويجب المطالبة بذلك من قبل الموظفين فهذا حقهم ما داموا يدفعون اشتراكهم طوال فترة عملهم، حيث يحسب متوسط لجميع اشتراكاتهم.
عودة المطلقة والأرملة لمرتب والدها
وسمحت التأمينات للمطلقة والأرملة بالعودة لمرتب والدها بعد أن انقطع عنها لزواجها، مما يحد من التقديم على الضمان الاجتماعي والجمعيات الخيرية، ويعتبر هذا الأمر أحد الأسباب التي نادت بها حقوق الإنسان ومنظمات المجتمع المدني لسرعة صرف مرتب الورثة للمتزوجة وعدم قطعها.
وحرصت المؤسسة خلال اللقاء على التعريف بنشاطها وفروعها التي تشمل فرع المعاشات والأخطار المهنية بحضور مدير مركز القانون والتوفيق التابع للغرفة المستشار عوض بن أحمد الهبيلي، منوهة إلى أن نظام التأمينات الاجتماعية يطبق بصفة إلزامية على جميـــع المنشآت التي يعمل بــها عامل واحـد أو أكـثر ســواء كانــوا سعـوديين أم غيـــر سعوديين في حين يطبـق فـرع المعاشات علــى السعودييـن فقـــط ويطبق فرع الأخطار المهنية على السعوديين وغير السعوديين، مضيفة أن قيمة الاشتراكات الواجبة في اشتراكات فــرع الأخطار المهنيــة %2 من الأجر الخاضع للاشتراك يدفعها صاحب العمل واشتراكات فرع المعـاشات %18 مـن الأجـــر الخاضع للاشتراك %9 من صاحب العمل و%9 من المشترك.
وأوضحت أن الأجـر الخاضع للاشتراك يتمثل في الأجر الأساس وهو ما يحصل عليه المشترك مقابل عمله وبدل السكن النقدي وفق القيمة المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل أو بدل السكن العيني وتقدر قيمته بما يساوي الراتب الأساسي عن شهرين، مشيرة إلى أن الحد الأعلى لأجر الاشتراك هو 45 ألف ريال والحد الأدنى هو 1500 ريال للخاضعين لفرع المعاشات و400 ريال للخاضعين لفرع الأخطار المهنية.
واستعرضت المؤسسة فرع المعاشات الذي يتمثل في معاش التقاعد والتقاعد المبكر والعجز غير المهني والوفاة وتعويض الدفعة الواحدة وحالات صرفها، إلى جانب فرع الأخطار المهنية وحالات إصابات العمل.