العمل تمنح المبلّغ 10% من قيمة المخالفة

أقرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية منح المبلِّغ "المتعاون" عن مخالفات سوق العمل عبر تطبيق "معا للرصد" المتوفر في متاجر أبل وأندرويد، مكافأة مالية نسبتها 10% من قيمة المخالفة عند استحصالها، ابتداء من الغد.



وقال المتحدث الرسمي للوزارة خالد أباالخيل إن المكافأة تأتي وفقا لمواد نظام العمل التي تعطي الحق في منح المبلِّغ "المتعاون" نسبة من المكافأة تقديرا له لمساهمته في رصد المخالفة، ومساعدة موظفي التفتيش في رصد المخالفات.



وأكد أن الوزارة تهدف من إطلاق تطبيق "معا للرصد"، إلى توسيع دائرة الخدمات الالكترونية والذكية المعتمدة على الشفافية والمحاسبة الفورية، بمشاركة المجتمع، ونشر ثقافة التفتيش المجتمعي، بحيث يكون المجتمع شريكا فاعلا في اكتشاف مكامن الخلل في سوق العمل والإبلاغ عنها، عبر التطبيق المتاح للمواطنين والمقيمين في مناطق المملكة كافة.



وأوضح أن التطبيق سيتيح الإبلاغ عن ست مخالفات بسوق العمل مبدئيا، على أن تتم زيادتها وفق مراحل لاحقة، مضيفا بأن الوزارة استندت في قرار منح المكافأة إلى المواد المتعلقة بنظام المكافآت، التي تمنح الوزير الحق في منح مكافأة مالية للمبلِّغ "المتعاون"، الذي يساعد موظفي التفتيش في رصد مخالفات سوق العمل، حيث تمثل هذه المكافأة جزءا من قيمة المخالفة عند استحصالها.



وأشار إلى أن المكافأة المعتمدة للمتعاون تمنح بعد استيفاء معايير الاستحقاق التي تشمل تقديم البلاغ عن طريق تطبيق "معا للرصد"، وأن تكون المخالفة قد أقرت وتم تحصيل قيمة المخالفة بعد انتهاء فترة إجراءات الاعتراض أو إجراءات التسوية، وألا تكون المخالفة قد تم ضبطها خلال الـ30 يوما السابقة لتاريخ البلاغ لنفس المنشأة، كما يجب أن تكون بيانات المتعاون صحيحة، مبينا أنه في حال وجود ثلاثة بلاغات غير صحيحة متتالية يتم حجب المتعاون من تقديم البلاغات في التطبيق لمدة لا تقل عن ستة أشهر.



ولفت إلى أن الإجراءات التنفيذية لاستحقاق المكافأة راعت بعض الحالات الخاصة، منها أنه في حالة وجود أكثر من متعاون أبلغ عن نفس المخالفة قبل الزيارة التفتيشية، فسيتم اعتبار استحقاق المكافأة لمن أبلغ أولا، بالتعرف عليه من خلال نظام الوزارة في تتبع البلاغات.



المخالفات التي يمكن الإبلاغ عنها حاليا:



- مخالفة بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها

- مخالفة العمل تحت أشعة الشمس المكشوفة في أوقات وفترات الحظر أو الظروف المناخية السيئة دون أخذ الاحتياطات اللازمة في الأوقات المحددة.

- تسجيل صاحب العمل لشخص سعودي ضمن عمال منشأته دون علمه أو موافقته

- توظيف عمالة غير سعودية في المهن المقصورة على السعوديين

- تشغيل العاملين من الذكور في الوظائف المقصورة على العاملات السعوديات

- التوسط في استقدام عامل أو أكثر دون ترخيص من الوزارة.