تدني إيرادات الشركة مبرر لفصل الموظف

طمأن المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور عبدالكريم النجيدي موظفي القطاع الخاص بمتابعة الوزارة ما يتم من تسريح وفصل للموظفين من خلال المادة 77 من نظام العمل، مبينا أن حالات الفصل إن لم تكن ناتجة عن خطأ من قبل الموظف أو نتيجة لانخفاض أعمال الشركة أو تراجع إيراداتها فيجب إنصاف الموظف.



وقال النجيدي لـ»مكة» خلال مؤتمر صحفي على هامش منتدى جدة للموارد البشرية أمس بجدة أن المادة 77 وضعت لتشجيع التوطين بعد أن تم رصد شركات تحجم عن التوظيف بسبب عدم استطاعتها فصل الموظف السعودي المتقاعس.



وأضاف يجب ألا ننظر للمادة 77 على أنها تعطي القوة لطرف واحد دون الآخر، فهناك متابعة من خلال لجان الوزارة، وفي حال رصدت ظاهرة معينة في إحدى المنشآت فيتم متابعتها ومعرفة أسبابها، وإن لم يكن سبب الفصل ناتجا عن خطأ من قبل الموظف أو نتيجة لانخفاض أعمال الشركة وانحسار أعمالها، فسيتم إنصاف الموظف ومعاقبة المنشأة.



تصنيف الوظائف



وأشار النجيدي إلى أن تصنيف الوظائف المهنية سيكون جاهزا قريبا، وخلال الأيام المقبلة سيتم ربطه بالبوابة الوطنية، وستكون الوظائف بمسمياتها وأوصافها الوظيفية متاحة لصاحب العمل وطالب العمل حين تقدمه بطلب وظيفة.



ولفت إلى أن توطين وتأنيث قطاع الاتصالات سيكون ضمن الاهتمام، فالمرأة يجب أن تكون متمكنة من العمل في قطاع الاتصالات وصيانة الأجهزة لحماية خصوصية العملاء من فئة النساء، وهناك دعم من بنك التنمية الاجتماعية للرياديات، ونرحب بأي توجه يخدم توطين قطاع الاتصالات.



نقلة تاريخية



وأكد وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور مفرج الحقباني أن المملكة تعيش مرحلة تنموية جديدة، ونقلة تاريخية مهمة تتمثل في برنامج التحول الوطني 2020، ورؤية 2030، التي تعد رؤية طموحة كشفت عن برامج اقتصادية واجتماعية وتنموية واسعة، وحددت أهدافا ومحاور استراتيجية للاستثمار في الإنسان، وتنويع الاقتصاد، وتعظيم المقدرات الاستثمارية، بما يتماشى وطموحات القيادة الكريمة في رسم ملامح مستقبل وطن يتطلع لتعزيز مكانته المرموقة، واقتصاده المتين على مستوى العالم.



استشعار المسؤولية



وقال الحقباني في الكلمة التي ألقاها نيابة عنه النجيدي، في افتتاح المنتدى بعنوان «الشراكة من أجل تحول فعال»، إن هذه الرؤية الطموحة تتطلب ضرورة توافر العزيمة الكافية، والتأكيد على أهمية ما تضمنته من خطوط عريضة للنهوض بالاقتصاد، وتستلزم أهمية استشعار المسؤولية الوطنية تجاه ما نصت عليه من تنمية شاملة، من كافة الجهات المعنية بالتنفيذ، سواء كانت حكومية أو قطاعا خاصا، وهي بحاجة ماسة إلى موارد بشرية وطنية مؤهلة وطموحة.



تمكين الكفاءات



وأشار وزير العمل إلى أن الشراكة الاستراتيجية بين منتدى جدة للموارد البشرية 2016، ووزارة العمل، و»هدف» تأتي حرصا من المنظومة على المشاركة في هذا المنتدى، الذي يتضمن جلسات وورش عمل تحظى بمشاركة خبراء ومتخصصين، لمناقشة سبل تطوير مهارات مديري وموظفي الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص، واستعراض مبادرات وخطط وبرامج وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» في تهيئة سوق العمل، ودور الجهات الحكومية المختلفة في تهيئة السوق، وتمكين الكفاءات الوطنية من تسلم وظائفه، إضافة إلى تناول دور الموارد البشرية في إنجاح استراتيجية التحول المؤسسي.



تشجيع الادخار



وقال الحقباني إن ما أعلنه مجلس الوزراء عن تطوير آليات وتعديل مسمى البنك السعودي للتسليف والادخار إلى بنك التنمية الاجتماعية، يسهم في تشجيع التوفير والادخار للأفراد، وتمكينهم ليصلوا إلى مرحلة الإنتاج بدلا من الاحتياج وإلى الأمان بدلا من الضمان.