أظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة أدموف البحرينية للإدارة والاستشارات أن نحو 85 % من رواد الأعمال أصحاب المؤسسات الصغيرة يفتقرون إلى مهارات التواصل والتعامل مع الموظفين لديهم، وقالت رؤى الحايكي إن ذلك يخلق بينهما فجوة تؤدي لضعف الإنتاجية وفقدان الرغبة بمواصلة العمل بين الطرفين، ومع الوقت يسود شعور عام ربما يتحول إلى قناعة بأنه من غير المستحب أن يعمل الخريجون الجدد في المؤسسات الصغيرة ومع رواد الأعمال.
ودعت الحايكي إلى التركيز على تدريب رواد الأعمال على أسس علم الموارد البشرية وكيفية استقطاب الموظفين وفقا للتوصيف الوظيفي الذي يتطلبه العمل، ثم إدماج أولئك الموظفين في نظام مهني يحفزهم ويتيح أمامهم سبل الترقية والتطور بشفافية.
وقالت إن 66 % من الشباب البحريني يمضي قرابة عام ونصف العام قبل أن يحظى بالفرصة الأولى لإجراء مقابلة عمل في إطار برنامج التوظيف التابع لوزارة العمل، فيما ينتظر 24 % ما معدله ثلاث سنوات للحصول على فرصة المقابلة، و10 % أكثر من ثلاث سنوات.
وجاءت الدراسة حصيلة مقابلات أجرتها الشركة ممثلة برئيستها التنفيذية مستشارة تطوير الأعمال رؤى الحايكي على مدى عامين في الفترة من يونيو 2012 وحتى يونيو 2014 مع 1279 باحثا عن عمل من الجنسين (23 % ذكور و77 % إناث)، وذلك في إطار عمل الشركة على تقديم استشارات مهنية للباحثين عن عمل.
وفي تعليق لها على نتائج الاستبيان أكدت الحايكي أهمية اعتبار المؤهل الأكاديمي للباحث عن العمل على أنه عامل مساعد وليس أساسيا في الحصول على وظيفة، وقالت “يمكن التركيز على بعض المعارف العلمية التي اكتسبها الباحث عن العمل خلال دراسته الجامعية في تصميم برنامج تدريبي يؤهله لممارسة وظيفة ربما تكون بعيدة عن تخصصه الأكاديمي”، وأوصت الحايكي بوضع برامج متخصصة تعنى بالعاطلين عن العمل حسب مهاراتهم وتوجهاتهم.