يستغل مديرو التوظيف البارعون قدراتهم في طرح بعض الأسئلة التي توفر لهم أكبر قدر من المعلومات خلال المقابلات الشخصية للموظفين، وتكشف كثيرا من المعلومات التي يريدونها من خلال اختيار أسئلة تبدو بسيطة لكنها توصلهم للمعلومات التي قد يحاول الشخص إخفاءها، ومن هذه الأسئلة التي نشرت في Business Insider:
1 - كيف تصف نفسك بكلمة واحدة؟
من المرجح أن الهدف من هذا السؤال هو الحصول على عدة نقاط: نوع شخصيتك، ومقدار ثقتك برؤيتك لذاتك، ويمكن أن يكون هذا السؤال تحديا خصوصا في بداية المقابلة، لأنك لا تعلم نوع الشخصية التي يبحث عنها الذي يجري مقابلتك، وهذه فرصتك لإبراز أفضل خصالك للعمل الذي تسعى للحصول عليه.
2 - كيف تقارن هذه الوظيفة بالوظائف التي تقدمت لها؟
ما يريده صاحب المقابلة هو معرفة هل تقدمت إلى وظائف أخرى أم لا، واكتشاف ما إذا كنت نشيطا في البحث عن عمل، ومعرفة كيف تتحدث عن الشركات والوظائف الأخرى.
سيفترض المدير بأنك غير صادق إن أخبرته أن هذه هي الوظيفة الوحيدة التي تقدمت لها، وإن تحدثت عن الوظائف السابقة فقد يقلق من كونك ستقبل إحداها، ومن المناسب أن تخبره بأن هنالك عدة منظمات أجريت مقابلات شخصية بها، لكنك لم تقرر بعد أيها الخيار المناسب لخطوتك المهنية المقبلة، هذه عبارة إيجابية وتحمي المنافسين.
3 - اذكر ثلاثا من نقاط قوتك وضعفك؟
يحمل كل عمل مواصفاته الفريدة، وينبغي أن تظهر إجاباتك القوة، وأن تجمّل من نقاط ضعفك التي إن كشفت عنها قد تؤذيك، إلا إن أصبحت هذه النقاط إيجابية في نهاية الأمر، وقد لا تتناسب نقاط قوتك مع المهارات أو الأسلوب الذي يتطلبه العمل، لأنهم قد يبحثون عن قدرتك على تقييم ذاتك بثقة ونضج.
4 - لِمَ ترغب بالعمل هنا؟
أصحاب المقابلات يسألون هذا السؤال لأنهم يرغبون بمعرفة دوافعك ومدى رغبتك في الحصول على الوظيفة لديهم، ومن الواضح أنك تريد العمل لديهم لعدة أسباب، لكن عرضك لطريقة أولويتك لهذه الأسباب يكشف لهم كثيرا عما هو مهم بالنسبة لك، حيث يرغب أصحاب العمل بتخصيص وقتك لتبحث عن شركتهم ولتتفهم مجالاتها.
5 - لِمَ تريد ترك وظيفتك الحالية؟
قد يكون الهدف من هذا السؤال تحديد ما إذا كنت تعاني من مشاكل بعملك مع الآخرين، وهي التي أدت إلى إقصائك، أو معرفة إن كنت تمل سريعا من وظيفتك، حيث لا يحب أحد الحديث عن عمل يكرهه وسبب تركه له، والمديرون يأملون أن تخبرهم بأنك تسعى لوظيفة أكثر تحديا وملاءمة لمهاراتك الحالية.
6 - اذكر أكثر الأشياء التي تفخر بها في سيرتك المهنية؟
يهدف المديرون من خلال هذا السؤال لمعرفة شغفك، ويفترضون أن العمل لديهم هو ما ترغب به حقا وما ستركز عليه في المستقبل، ويرغب المسؤولون عن التوظيف برؤية طلاقتك في اللغة، وتبنيك للحماس في الآخرين وطاقتك الإيجابية.
7 - أي نوع من الرؤساء وزملاء العمل سبق لك تجربة النجاح أو الفشل معهم، ولماذا؟
يحاول المديرون التأكد إذا كنت تعاني من مشاكل مع بعض الأشخاص أو الشخصيات، وقد تبدو صعب المراس من خلال اعترافك بعلاقاتك غير الناجحة مع الآخرين.
لديك الفرصة للتحدث بشكل عام عن الخصال التي تقدرها في الآخرين، مع إبداء المرونة الكافية للتعامل مع مختلف الشخصيات في العمل.
8 - هل فكرت يوما بأن تكون مبادرا؟
يطرح المسؤول هذا السؤال ليختبرك ويرى ما إذا كنت تمتلك رغبة خفية بإنشاء شركتك الخاصة، حيث إن ذلك سيثير شكوكه حول ضياع التدريب القيم والوقت والمال الذي ستنفقه شركته عليك، وهذا السؤال مخادع لما يحمله من إغراء يجذبك للتحدث عن رغبتك في أن تكون رئيس نفسك، ومن المقبول أن تخبر مديرك بأنك قد فكرت مرة بالمبادرة أو العمل مستقلا، وقد تكون نقطة إيجابية إذا ذكرت أنك مررت بتلك التجربة وأنها لا تناسبك.
9 - إذا كانت لديك فرصة العمل في أي شركة، ما هي؟
يرغب المديرون بالتأكد من جديتك حول العمل في شركتهم، مقارنة بالشركات المنافسة، بالإضافة إلى التأكد من ولائك، وقد يجرفك الحديث إلى ذكر بعض الشركات الكبيرة، لكن جوابك المناسب على هذا السؤال هو أنك قد بحثت عن الشركات، وأن هذه الشركة مثالية بالنسبة لك.
10 - ما الذي ستفعله إن ربحت 5 ملايين دولار غدا؟
يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كنت ستستمر بالعمل لديهم إن لم تعد بحاجة إلى النقود، وجوابك على هذا السؤال سيحدد أخلاقياتك ودوافعك في العمل.
ويمكن لمثل هذه الأسئلة العشوائية أن تخدعك وتجعلك تفقد تركيزك، حيث إن ما يرغب المديرون سماعه هو أنك ستستمر بالعمل لأنك شغوف بما تفعله، كما يريدون معرفة قرارتك المالية الذكية، فإن كنت مستهترا بأموالك الخاصة فسينتابهم القلق من إهمالك لأموال الشركة.
11 - هل مررت بموقف يتطلب منك التضحية بنزاهتك؟
أخبرنا عنه.سيقيّم مديرك المستقبلي بوصلتك الأخلاقية، حيث يريد معرفة كيفية إدارتك للأمور الحساسة، لذا ينبغي عليك اختيار كلماتك بحذر واستخدام الدبلوماسية، ومن الحكمة أن تكون واضحا وموجزا ومهنيا في إجاباتك، دون كشف أي ممارسات داخلية من قبل الموظفين السابقين.
12 - أخبرنا لماذا قد لا يحب الأشخاص العمل معك؟
سيرغب مديرك المستقبلي بمعرفة المشاكل البارزة في شخصيتك، هنا يمكنك إيذاء نفسك من خلال إجابتك، ويمكنك البدء بالإيجابيات.
13 - لماذا ظللت عاطلا عن العمل لوقت طويل؟
هذا سؤال مخيف، قد يبدو هجوميا بعض الشيء، لكنه يختبر مرونتك، حيث سيرغب المدير التوظيفي بالتأكد من امتلاكك لروح المبادرة حتى عندما تكون عاطلا عن العمل، لذا تأكد من أن تبدو مسؤولا، وكن ذكيا، ولا تلقي باللوم على معدلات البطالة أو السوق أو الصناعة أو أي شيء آخر.
14 - كيف خصصت الوقت لهذه المقابلة، أين يظنك رئيسك في العمل الآن؟
يرغب المدير التوظيفي في معرفة صحة أولوياتك: الوظيفة الحالية أولا، ثم المقابلات، ومن المثالي أن تكون مقابلتك خلال فترة استراحتك ووقتك الخاص، وذلك أمر يجب الاهتمام به، فمن غير المريح للباحثين عن العمل والذين يملكون وظيفة فعلية أن يكذبوا حول أماكن وجودهم، ومن الحكمة أن تشرح بأنك دوما تضع وظيفتك في المقام الأول، وأنك تضع مقابلاتك إما قبل أو بعد دوام عملك، أو خلال فترة الغداء، أو خلال عطلة نهاية الأسبوع.