هناك أخطاء وعادات تمنع الموظفين من الترقية والتقدم في العمل أو تشوه سمعتهم وتتسبب في طردهم، موقع بيزنس إنسايدر يرصد أهم الأفعال السلبية التي يؤدي تجنبها إلى تحقيق النجاح المهني:
1 - عدم التكيف
- يدار كل مكان عمل تحت مجموعة من العادات الاجتماعية الخاصة به. وعدم بذل الشخص لأي مجهود لدمج نفسه في هذه الثقافة، قد تظهره في موقف الشخص الرافض لها. وتجعل الموظف يبدو وكأنه غير مهتم ببناء علاقات إيجابية مع زملائه.
2 - اختلاق الأعذار
- عدم تحمل الموظف لمسؤولية أخطائه وفشله والانتظار لنهاية الدوام ومن ثم الاعتذار عن عدم تنفيذ المهمة، يجعل مدير العمل يأخذ فكرة سيئة عنه وأنه لا يدير وقته بفعالية.
3 - الإنجاز الأدنى
- حتى إن كان الموظف يسلم مهامه في الوقت المحدد وينجز المطلوب منه، إلا أن اكتفاءه بتنفيذ الحد الأدنى مما يطلب منه يظهره بمظهر غير الطموح. من جهة أخرى، فإن البحث عن الفرص بدلا من انتظارها يظهره كشخص منتهز للفرص ومهتم بتطوير مستقبله المهني.
4 - الإخلال بالوعود
- إن الفشل في أداء مهام الوظيفة وعدم الوفاء بما وعد به الموظف، يجعل منه شخصا لا يعتمد عليه ولا يوثق به في التعامل مع مسؤوليات أكثر خاصة في الترقيات.
5 - التذمر والتشاؤم
- كثرة التشكي والتذمر وعدم الرضا، تقلل من رغبة جهة العمل في الاحتفاظ بموظف بهذه الصفات.
6 - تجاهل الزملاء
- بناء الصداقات مع زملاء العمل مهم جدا ويجعل من الشخص مرغوبا به في بيئة عمله، وقد يساعده ذلك في اكتساب الخبرة من الموظفين القدماء.
7 - الدفاع الدائم
- لا يتوقع المدير أن يكون موظفه مثاليا، ولكن الموظف الضعيف والذي دائما ما يكون في موقف دفاعي يجعل رئيسه يأخذ فكرة سلبية عنه وأنه موظف غير عملي. وأيضا إذا ما كان الموظف لا يرغب في سماع النقد البناء فإن مديره سيعتقد بأنه شخص لا يرغب في تحسين مستواه.
8 - التسويف
- تأجيل إتمام العمل لآخر لحظة لا يكون سببا في توتر الموظف فحسب بل يُصعب من موقف الأشخاص المشاركين في المشروع ويجعلهم يوجهون اللوم إلى المماطل في حال فشل العمل.
9 - انعدام التفاعل
- يتعين على الموظف الاستعداد جيداً قبل أي اجتماع حتى يتمكن من تجهيز أفكار تستحق المشاركة.
10 - الثرثرة
- من الجيد إنشاء العلاقات والصداقات مع زملاء العمل ولكن كثرة الكلام معهم قد يمنعك ويمنعهم من أداء مهامهم الوظيفية. فيتعين على الموظف أن يؤجل المحادثات حتى أوقات الاستراحة كيلا يكون سببا في إزعاج الآخرين.
11 - تجاهل البريد
- فشل الموظف في الرد والاستجابة على البريد الالكتروني يجعل منه شخصا غير مبال وغير مهني. بالإضافة إلى أن هذا قد يتسبب في تخلفه عن المواعيد المهمة.
12 - الفظاظة
- ولا يقتصر النجاح في الوظيفة على أداء مهامها فحسب، فسوء الطباع لا ينفر زملاء العمل عن الموظف فحسب، بل قد لا يحتمل معظم المدراء شخصا فظا أو لا يحترم بقية زملائه.