7 آلاف منشأة بالمنطقة الشرقية استحقت مكافأة أجور التوطين، وأكثر من 15 ألف منشأة مؤهلة للحصول عليها، بحسب النائب التنفيذي لمدير صندوق الموارد البشرية «هدف» الدكتور عبدالكريم النجيدي الذي أكد أن الصندوق صرف 101.26 مليون ريال لـ 873 منشأة بالمنطقة في إطار برنامج مكافأة أجور التوطين.
وأوضح النجيدي خلال ورشة عمل عقدتها غرفة الشرقية أمس للتعريف بالبرنامج أن فترة المطالبة بالمكافأة الأولى من البرنامج تنتهي في 24 رمضان المقبل، مشيرا إلى أن مبالغ المكافآت ستودع في الحسابات البنكية للشركات خلال ٥ أيام فقط من تسجيل المنشأة، فيما تنطلق المرحلة الثانية بعد شهرين، وفيها ستقارن أجور العاملين السعوديين في المنشأة في الفترة بين النصف الأول من 2014 والنصف الأخير من 2013 لحساب نسبة النمو في الأجور.
وأبان أن الصندوق بالتنسيق مع التأمينات الاجتماعية حصر الشركات التي رفعت رواتب موظفيها خلال 2013 ، سواء المصنفة في النطاق الأصفر أو الأخضر أو البلاتيني، حيث تبين أن 88 ألف منشأة قامت بجهود مهمة على صعيد التوطين، ومن ثم قرر الصندوق مكافأتها بصورة تتناسب طرديا مع معدلات الزيادة في الرواتب.
وأشار إلى أن الصندوق استبعد الموظفين الذين تزيد رواتبهم عن 15 ألف ريال من اشتراطات حصول المنشأة على مكافأة أجور التوطين، لافتا إلى أن الحد الأدنى للرواتب المعتمد لصرف المكافأة 3 آلاف ريال، ويدخل في ذلك الموظفون المدعومون من الصندوق وغير المدعومين أيضا.
ولم يحدد النجيدي الفترة الزمنية التي ينتظر أن يتواصل خلالها تطبيق برنامج المكافآت، مرجعا ذلك إلى ما سيتاح للصندوق من سيولة مالية، واصفا استمرارية الصرف بأنها غير مضمونة، مشيرا إلى وجود آلية لاعتراض أصحاب المنشآت على قيم المكافآت.
ونفى استبعاد الموظفين الذين تربطهم صلة قرابة بأصحاب المنشآت، مؤكدا أن البرنامج يتعاطى مع نسب نمو الرواتب ونطاق المنشأة، وليس صلة القرابة.
من جانبه قدم نائب المدير العام لدعم التوظيف بالصندوق الدكتور منصور المنصور شرحا لمكافأة الجدية في العمل التي تخول الموظف المستمر في الوظيفة نفسها الحصول على مكافأة تقدر بـ 24 ألف ريال ضمن اشتراطات معينة تكفل الحد من التسرب الوظيفي.
وأوضح أن مكافأة الجدية بالعمل لا تتوقف من قبل الصندوق، وتفوق ما يقدم للقطاع العام مما يزيد من تنافسية القطاع الخاص، مشيرا إلى أن الصندوق يعكف حاليا على دراسة برنامج «سمة الموظف» الذي يخول صاحب العمل معرفة التاريخ الوظيفي للموظف بكل التفاصيل.