أنهت وزارة العمل تحليل 24 مسودة قرار تم طرحها على بوابة المشاركة المجتمعية “معاً نحسن” بالتعاون مع “إدارة التشاركية” بحضور مستشارين ومحامين و موظفين من داخل الوزارة لتدقيق الصيغ النهائية ومطابقتها مع الأنظمة المعمول بها في المملكة.
ووفق بيان صادر عن العمل أمس فقد أعتمدت مسودة 7 قرارات بعد مراجعتها و تعديلها بحسب الملاحظات الواردة، كما تم اعتماد 5 مسودات كقرارات نهائية سيعلن عنها فيما بعد، في حين تجري مراجعة بنود 6 مسودات نظراً لتلقي ملاحظات جذرية عليها.
وأوضح وكيل الوزارة للسياسات العُمالية أحمد الحميدان أن المشاركات الواردة هادفة وأسهمت في اعتماد بعض القرارات وتحسين البعض الآخر بإعادة النظر فيها ودراسة البدائل المناسبة.
وأشار إلى أن فريق العملِ عقد 7 ورش عمل لتحليل ملاحظات وتصويتات الجمهور على المسودات المطروحة، إذ بلغ عدد المشاركين في الورش 73 مختصا من ذوي العلاقة في الوزارة، في حين بلغ عدد المشاركين والمصوتين على المسودات خلال فترة طرحها على البوابة 8859 مهتما.
وأبان أن وزارة العمل أوصت بإعادة النظر في مسودة قرار “احتساب العمالة الوافدة”، وكلفت فريق عمل لإجراء دراسات للخروج ببدائل وحلول أخرى، وإرجاء إعادة طرح المسودة مرة أخرى على البوابة إلى الربع الأول من العام القادم 1436 تجاوبا مع الملاحظات المتعلقة بالقرار.
مسودات معتمدة:
تم اعتماد مسودة 7 قرارات بعد مراجعتها وتعديلها وهي:
- الثالثة لتنظيم عمل المرأة بمحلات المستلزمات النسائية (أعلن في 29 جمادى الأولى 1435)
- تطبيق المعدل التراكمي في حساب نسب التوطين
- تنظيم نقل خدمات القوى العاملة الوافدة بين الكيانات التابعة للرقم الموحد
- تعديل المادة 16 من اللائحة التنظيمية
- عدم تجديد رخص عمل العمالة الوافدة لدى الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر
- اللائحة التنفيذية لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل
- برنامج الإعانات المالية للمنشآت التي تحقق نمواً في أجور عامليها السعوديين
مسودات ستعلن لاحقا:
بلغ عدد المسودات التي تم اعتمادها كقرارات نهائية سيعلن عنها فيما بعد، 5 مسودات هي:
- برنامج التقييم الذاتي
- تنظيم استقدام حراس العمائر
- تنظيم استقدام مهن الرعاة والمزارعين وصائدي الأسماك والنحالين وساسة الخيل
- التوطين الوهمي
- حوافز الاستقرار الوظيفي
مسودات تتم مراجعتها:
تتم مراجعة بنود 6 مسودات نظرا لتلقي ملاحظات جذرية عليها، إذ ستعيد الوزارة تقويمها ودراسة البدائل المقترحة، وهي:
- كيفية احتساب المُبلغ عنهم تغيب في التأشيرات المكتسبة
- تحديد أثر أجور المتدربين السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين
- تعديل معادلة حساب السعوديين في نسبة التوطين
- اشتراط البقاء في النطاقات الآمنة للحصولِ على الخدمات
- تحديد أثر أجور السعوديين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين
- حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي