بدأت جهات حكومية مختصة في البحث عن أساليب جديدة لاختيار أفضل العناصر لشغل الوظائف القيادية العليا في الوزارات، والترقية للوظائف القيادية الوسطى في قطاع الخدمة المدنية، تضمنت مقترحات بإجراء اختبارات نفسية ومقابلات شخصية للمرشحين وفق ما كشفت عنه دراسة رسمية حديثة.
وأوضحت الدراسة التي أعدها معهد الإدارة العامة أنه وفقا لدراسات سابقة، فإن سياسة الترقية من الداخل والمطبقة بالأجهزة الحكومية بالمملكة قد تكون أحد الأسباب الرئيسة للتجمد الوظيفي، كما أنها تؤدي لوجود حالة من الرتابة والملل للموظفين الذين يقضون سنوات طويلة يمارسون عملا واحدا في جهاز واحد، أو ما يعرف بـ(الاحتراق الوظيفي).
وأشارت إلى أن سياسة الترقية للوظائف القيادية الوسطى لا توجد بها معايير محددة لاختيار الأنسب من المرشحين.
(06)