بحسب دراسة شملت 2000 صاحب عمل، 33 % منهم زعموا أنهم يستطيعون خلال أول 90 ثانية من المقابلة تحديد ما إذا كانوا سيوظفون الشخص أم لا، وأوضحت هذه الدراسة الأخطاء غير اللفظية التي يرتكبها الأشخاص في مقابلة العمل.
أكثر النصائح الشائعة حول المقابلات
- كن جاهزا لوصف تجاربك بإيجاز.
- راجع مؤهلاتك الخاصة بالوظيفة.
- ضع وظيفة محددة في بالك.
- اكتشف معلومات عن المنظمة.
أسئلة من المرجح سؤالها
- أخبرني عن نفسك.
- لماذا تركت عملك السابق؟
- ما الذي تعرفه عن شركتنا؟
- لماذا تريد العمل لدينا؟
- أخبرني عن تجربتك في ..........
تفيد الإحصاءات أن التأثير عند مقابلة أشخاص جدد يكون في:
- 7 % ما نقوله
- 38 % نوعية صوتنا والقواعد النحوية والثقة بشكل عام
- 55 % طريقة لبسنا وتصرفنا ودخولنا عبر الباب.
ملاحظات حول ما نرتديه
- 70 % من أصحاب العمل يزعمون أنهم لا يفضلون الأشخاص الأنيقين أو متبعي الصيحات.
- 65 % من أصحاب العمل قالوا إن الملابس قد تكون العامل الحاسم بين مرشحين متماثلين.
- ارتداء الألونا الساطعة غير محبب
10 أخطاء شائعة في مقابلات العمل
- الفشل في السؤال عن الوظيفة
- الفشل في تمييز نفسك عن المرشحين
- الارتجال في المقابلة
- محاولة أن تكون كل ما يتمناه الآخرون
- التركيز كثيرا على الأشياء التي تريدها
- البحث غير الكافي عن صاحب العمل المحتمل.
- عدم إظهار ما يكفي من الاهتمام أو الحماسة.
- الافتقار إلى روح الدعابة أو الدفء أو الشخصية.
- التلميح إلى أنك ما زلت متعلقا بوظيفتك السابقة.
- الإسهاب في شرح سبب تركك لوظيفتك السابقة.
احصاءات
- 21 % اللعب بالشعر أو لمس الوجه.
- 47 % عدم امتلاك المعرفة حول الشركة، من أكثر الأخطاء الشائعة.
- 67 % الفشل في تحقيق التواصل بالعينين.
- 38 % عدم الابتسام.
- 33 % الوقوف أو الجلوس بوضعية سيئة.
- 21 % عقد الذراعين على الصدر.
- 09 % الإفراط في استخدام حركات اليد.
- 26 % المصافحة الضعيفة.
- 33 % التململ بعصبية كثيرا.
المصدر: Classes and Careers