تقاعست إحدى المدارس الأهلية في أبها عن سداد رواتب 19 معلمة، منذ ثلاثة أشهر، فيما لجأت إلى حسم واجتزاء مبالغ بحجة الغياب تارة، وأخرى لمسوغات غير مقبولة بحسب تأكيد عدد من المعلمات المتضررات لـ»مكة».
وذكرت إحدى المعلمات التي رمزت لاسمها بـ( هـ ، ع ) بأن هذا التصرف غير المسؤول من قبل مالك المدرسة مستمر منذ قرابة السنة، على 19 معلمة وإدارية، بعد أن وقعن على عقد براتب 5000 ريال بالإضافة إلى 600 ريال كبدل نقل، وأكدت أن الاستهتار واللامبالاة وصلا بمالك المدرسة أن خصم من آخر راتبين قبل الإجازة الصيفية 200 ريال بدون مبرر ليتم صرفها لهم أثناء الإجازة الصيفية بواقع 100 ريال شهريا.
إجراءات روتينية
وأضافت بأن هناك عددا من الجهات الرسمية تدخلت في هذا الموضوع إلا أنه لم يطرأ أي جديد أو يتراجع مالك المدرسة عن تصرفاته، حيث رفعت المعلمات شكوى لمكتب العمل، وإدارة تعليم عسير، وإدارة الإشراف التربوي، وما زالت الإجراءات الروتينية تأخذ مجراها.
وقالت: حينما نسأل زوجة مالك المدرسة كونها تعمل مديرة للروضة تتحجج بأن الموضوع خارج عن إرادتها وتتعذر بسفر زوجها وتتهرب من الجميع وتغادر المدرسة.
لا رواتب بالصيفيةوأوضحت المعلمة ( ن .أ ) أن هناك خصما من دون مسوغ لمرتباتنا التي نحصل عليها في بعض الأشهر ومنها خصم 200 ريال على غياب اليوم الواحد رغم أن يومية المعلمة مقدارها 100 ريال فقط، بالإضافة إلى عدم إعطائنا رواتبنا خلال عطلة الصيف، مع أن صندوق تنمية الموارد البشرية أقر سياسة (عقد العمل الموحد) للمعلمين والمعلمات السعوديين الذين يعملون في المدارس الأهلية بمختلف مراحلها براتب قدره 5000 ريال تدفع مناصفة بين الملاك والصندوق، فيما يدفع الملاك 600 ريال بدل نقل، وألزمت اللائحة المدارس الأهلية بدفع الرواتب في العطلة الصيفية وبعد انتهاء فترة الدعم المقررة من جانب الصندوق لمدة 5 سنوات.
إلزام الملاك
وتابعت «كما تم إلزام الملاك بإيداع الرواتب الشهرية عن طريق الحسابات مباشرة مع توفير الرعاية الصحية للمعلمين والمعلمات وتسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية منذ بداية العقد، وألزم العقد المعلمين والمعلمات بعدة اشتراطات منها العمل 48 ساعة في الأسبوع والتمتع بإجازة سنوية قدرها 21 يوما في السنوات الخمس الأولى ترتفع إلى شهر بعد ذلك، كما يشترط أن يعمل المعلم لمدة 8 ساعات يوميا، ويحصل على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية، وأجاز العقد للمالك فسخ العقد للغياب لمدة 20 يوما متفرقة خلال العام وأتاح العقد إجازة وضع قدرها 4 أسابيع للمعلمة، كما أن لها أيضا أن تأخذ إجازة بدون أجر لمدة 115 يوما».
فصل تعسفي
واستغرب عدد من المعلمات تصرفات مالك المدرسة الذي يصرف مستحقات خمس معلمات فقط بشكل منتظم وهو 5600 ريال لكونه تربطه بهن علاقة، واستطردن: إن حقوقنا في الموارد البشرية لم نحصل عليها ولم يكن هناك تحديث لبياناتنا، بل إن عددا من المعلمات أوهمهن المالك بأنهن في برنامج التأمينات ويخصم منهن مبلغ التأمين ليفاجأن بأنهن لسن في البرنامج، فيما تعرضت 9 معلمات للفصل التعسفي من قبل مالك المدرسة لأسباب مجهولة.
التعليم: المالك غير متجاوب
بدورها طرحت «مكة» هذه التساؤلات على الناطق الرسمي لتعليم عسير محمد الفيفي، الذي قال إنه تقدمت مجموعة من المعلمات بشكوى قبل فترة لعدم استلامهن رواتبهن منذ محرم1436، وكان هناك محاولات للتواصل مع المالك إلا أنه لم يتجاوب وتم اتخاذ الإجراء النظامي معه وهو (التنبيه) بناء على اللوائح المحاسبية.
وأضاف «في مثل هذه الحالات وفيما يخص العقود جهة الاختصاص المعنية هي مكتب العمل وتم التواصل والاجتماع معهم وأفادوا بأنهم أقفلوا حسابه لديهم».
عقوبات العمل
من جهته أكد مدير مكتب العمل بمنطقة عسير حسين المري، أن فريقا من القسم النسوي بمكتب العمل زار المدرسة منذ قرابة الشهرين ورصد مخالفات في المدرسة منها تأخر الأجور وتسليم الأجور بطريقة غير نظامية وهي الدفع نقدا وتمت إحالة القضية إلى الهيئة الابتدائية لتسوية المخالفات العمالية بالمكتب وهي الجهة المختصة بمثل هذه القضايا وتوقيع العقوبات النظامية على هذه المنشأة.
وأشار إلى أن وزارة العمل هي المرجع الرئيس لمثل هذه القضايا وبالذات في قضايا المدارس الأهلية، وأن المكتب ينظر في أي شكوى تصله سواء عن طريق ايميل الوزارة أو مكتب العمل بالمنطقة أو التواصل معنا خلال الرقم الموحد الجديد 19911 أو الفاكس ويتم استقبال الشكاوى عن طريق خدمة العملاء بكل مهنية وسرعة.