أطلق صندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لتنمية المرأة، برنامج الإدارة الفعالة للموارد البشرية، بهدف الاطلاع على المفاهيم الحديثة للموارد البشرية والعمل على تطويرها وتنميتها، ومدى انعكاسها على العمل الإداري في المؤسسات، حيث تبين دراسات حديثة أن نسبة تأثير إدارة الموارد البشرية على عمل المؤسسات واستمراريتها يصل إلى 67%.
وأكد الأمين العام للصندوق حسن الجاسر أن الهدف الرئيسي هو التأكد من فاعلية توجهات وقرارات الإدارة بشأن العاملين والعلاقات بينها وبينهم.
ويشمل الدور أيضا تهيئة بيئة تساعد العاملين على أفضل استخدام لقدراتهم مما يحقق مصالحهم مع مصالح المؤسسة في آن واحد.
وأوضح أنه يتوقع من الإدارة أن تصمم وتطور سبل الإفادة من الفرص التي تظهر بالسوق، أو تلك التي تخلقها إدارة المؤسسة وأن تجد حلولا لأية مشكلة تواجه المؤسسة في مجال الموارد البشرية مثل قصور فني أو عددي في العاملين، أو قصور في تحفيزهم ودافعيتهم ببعض القطاعات أو الإدارات.
وذكر أن الموارد البشرية أصبحت معيارا رئيسيا في نجاح المشاريع الصغيرة والمتوسطة، تساعد على تشخيص الفاعلية والكفاية التنظيمية من خلال بعض الوسائل المتعلقة بالأفراد العاملين، وكذلك المؤشرات القياسية كقياس كفاية الأداء، ومعدل الغيابات، كما تساعد المديرين في كشف الصعوبات والمشكلات الأساسية المتعلقة بالأفراد العاملين والمؤثرة على فاعلية المؤسسة.