فيما أكد المدير العام للشؤون الإدارية في الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر حسين التميمي، وجود نساء متعاونات في أمانات المناطق مع جهاز الهيئة، يرصدن الملاحظات التي قد تنتج عن التجمعات النسائية المغلقة، نفت أمانة جدة رصد أية مخالفات أخلاقية من قبل المراقبات بتلك المشاغل.
وقال لـ»مكة»: «هناك تعاون مع الفروع النسائية في الأمانات، حيث يقمن برصد ملاحظات على المشاغل النسائية كزائرات، وفور تلقي الهيئة بلاغات بوجود ممارسات خاطئة داخل تلك المشاغل تتم مباشرتها بشكل سريع، خصوصا وأن الملاحظات المرصودة من قبل موظفات الأمانات تعد بمثابة تأكيد على وجود مخالفة».
واعتبر تخوّف النساء من التواصل مع جهاز الهيئة والتبليغ عن أية مخالفات يرصدنها، عائقا أمام الجهات المسؤولة للقضاء على المنكرات، مشددا على «ضرورة نشر ثقافة التبليغ عن المخالفات داخل التجمعات النسائية للتصدي لها والقضاء عليها».
وأضاف: «يستقبل أعضاء الهيئة ملاحظات النساء حول التجمعات النسائية بهدوء، ويبدون تعاونهم من واقع دورهم المتمثل في معالجة مثل هذه الأمور».
لافتا إلى أهمية تعاون جميع أفراد المجتمع، كل بقدر استطاعته من أجل اختفاء المنكرات.
أمام ذلك، كشفت مساعد أمين جدة لتقنية المعلومات والقسم النسائي الدكتورة أروى الأعمى، عن إغلاق نحو 31 مشغلا نسائيا مخالفا في جدة منذ بداية العام الهجري الحالي.
وقالت لـ»مكة»: «أحيانا تتعرض المراقبات التابعات للأمانة للأذى من قبل أصحاب المشاغل النسائية المخالفة، غير أنه لم يتم رصد مخالفات أخلاقية حتى الآن»، مشيرة إلى أن وضع المشاغل النسائية في جدة يعد أفضل حالاً الآن من ذي قبل، في ظل زيادة الوعي بالأنظمة والقوانين.
ولكنها استدركت بالقول: «هناك بعض المخالفات التي استجدت في المشاغل النسائية، والمتضمنة مخالفة مزاولة نشاط صحي غير مرخص من الجهة المختصة كمزاولة العلاجات التي يلزم النظام مزاولتها تحت إشراف طبي، وتسعى أمانة جدة لتسليط الضوء عليها في اللقاءات التوعوية لحماية مالكات المشاغل من الوقوع فيها».
وذكرت أن 20% من مشاغل جدة تعرضت للإغلاق النهائي، في حين 14% منها تصنف تحت بند المخالفة، بينما نسبة المشاغل النسائية المستوفية للاشتراطات نحو 66%.
وعن أبرز المخالفات المرصودة من قبل لجان التفتيش النسائية في هذه المشاغل، قالت: «تتمثل في الاشتراطات المكانية، ومزاولة نشاط صحي غير مرخص من الجهة المختصة، وفتح محل تجاري بدون رخصة أو عدم تجديدها، إلى جانب عاملات لا يمتلكن شهادات صحية أو أنها منتهية».
وبيّنت أن أمانة جدة أعدّت بطاقة قياس أداء خاصة بالرقابة النسائية تشمل الأهداف الاستراتيجية والمؤشرات اللازمة لمتابعة الأداء.