فتحت قوائم المرشحين لعضوية مجالس الإدارات في 9 مؤسسات الجدل في النسبة والتناسب بأعداد المرشحين من كل مؤسسة على حدة، وسط مطالبات داخل المؤسسات بتعزيز الجانب الأكاديمي وسنوات الخبرة في قوائم المشاركين.
استثمار العقول والموارد
المرحلة الأولى هي الترشيح ولدينا برامج معدة، وأصبح المطوف لديه دراية كاملة ومعرفة ببواطن ومفاصل العمل الانتخابي الممنهج، وسيبدأ المطوفون والمساهمون والمساهمات بتمحيص الأوراق الانتخابية والعمل على بلورة مهام البرامج الانتخابية بشكل أكثر ديناميكية، والاختيار يكون بناء على البرامج المقدمة والناجعة.
نعم نمر بفترة ضيقة على الناخب والمرشح من خلال الأيام الـ 10 ولكن نرجو أن تتكلل جميع المساعي بما يخدم العملية الانتخابية.
الثقافة الانتخابية كرست نفسها بشكل واعد في انتخاب أعضاء مجالس مؤسسات أرباب الطوائف وكل هذا ينعكس على خدمة الحاج والارتقاء بالخدمة ابتداء من المطوف، والكل يعمل في أطر معرفية وخدمية واضحة تصب جميعها نحو الارتقاء.
نسعى دائما إلى ترقية الموارد المالية وهو ما يعني خدمة متفردة للحاج عن طريق تأهيل المطوفين ببرامج إثرائية والاستثمار في الموارد والعقول بنظم عصرية جديدة تكفل حفظ مال المرشحين والمساهمين.
نريد التفكير خارج الصندوق وخارج تفكير المطوفين والمساهمين من خلال تقديم خدمة متميزة وفسح المجال للمكاتب الاستشارية المتخصصة عن طريق استثمار الموارد بشكل اقتصادي واعد وتقديم دراسات علمية صحيحة بعيدا عن الاجتهادات الفردية.
أحمد إبراهيم وقاد – مرشح من المؤسسة الأهلية لحجاج الدول العربية.
شهادات المستبعدين
المتقدمون في الأساس يحتكمون إلى اللوائح والأنظمة والشروط المفروضة من خلال الشهادات العليا التي يفتقر لها كثير من المستبعدين في عدم توفر اشتراطات اللائحة في المترشحين عضويا، إضافة إلى سنوات الخدمة، وكانا المعيار الأمثل في قبول المرشحين.
في مكتب الزمازمة الموحد فقدنا لاعبين رئيسين في العمل الاحترافي والمتطور، وهي أسماء آثرت وفضلت الرحيل نظير تفضيلها فسح المجال للأسماء الشابة الواعدة، وهناك أسماء ذات خبرات عالية تعلمنا منها الرقي في النهوض بالعمل المؤسسي الذي شهد في السنوات الأخيرة انخفاضا في الإيرادات والأرباح، وهو ما يدفع نحو الوقوف بشكل كبير في التعاضد وارتفاع نسبة تمثيل الأعضاء في مكتب الزمازمة الموحد والارتقاء بالخدمة في كيفية التعامل مع المسؤولين في هذا الإطار وإيجاد حلول وتذليل العقبات الفورية عن طريق النقل الأمثل للعبوات وفرزها ونظافتها أولا بأول.
أسامة عبدالله عبده - مرشح عن مكتب الزمازمة الموحد
أعداد المساهمين
الدول العربية من أكثر المؤسسات من ناحية عدد المساهمين والمساهمات، إذ يتجاوز 4 آلاف، وبالتالي يكون عدد المرشحين بالنسبة لهم أكبر، تأتي بعدها حجاج جنوب شرق آسيا بـ3300 مساهم ومساهمة تقريبا، ثم جنوب آسيا ما بين 1800 – 1900، فالمؤسسة الأهلية لحجاج تركيا ومسلمي أوروبا وأمريكا وإيران بنحو 500 مساهم ومساهمة.
النسبة والتناسب في التعامل مع البرامج الانتخابية لأكثر من 3 عقود تكرس العمل الانتخابي الذي يسعى إليه الجميع في انتخابات أعضاء مجالس أرباب الطوائف، وكثير من الذين بصدد تقديم برامجهم الانتخابية هم على تماس مع أعمال الحج ودراسة التوجهات في مجالات الحج المختلفة ومعرفة السلبيات وتعزيز الإيجابيات، كما أن جميع البرامج في سابق العهد كانت كلاسيكية ولا تتعامل مع معطيات العصر ولم تكن أكثر ديناميكية في التعامل مع ملفات الحج الكثيرة والمختلفة.
مجالات الاستثمار تخضع إلى وزارة أخرى هي التجارة، وهو ما يعرقل سير فتح مجالات الاستثمار الأمثل والتعامل مع ملف توريث المطوفات اللائي لا يرثهن حال وفاتهن إلا إخوانهن وتغييب أبنائهن، وهذا النظام يجب إعادة ملفه ومناقشته بالكامل.
هاني محمد قستي - مرشح عن مؤسسة حجاج جنوب شرق آسيا
أعداد المرشحين في مؤسسات الطوافة:
- حجاج الدول العربية: 35
- حجاج جنوب شرق آسيا: 29
- جنوب آسيا: 21
- مكتب الوكلاء الموحد: 19
- حجاج تركيا وأوروبا وأمريكا وأستراليا: 17
- حجاج أفريقيا غير العربية: 14
- المؤسسة الأهلية للأدلاء: 10
- حجاج إيران: 9
- مكتب الزمازمة الموحد: 9