نفت التأمينات الاجتماعية ما تردد حول إمكانية القطاع الخاص تسريح موظفيها واستبدالهم بموظفين أكفاء، وذلك ضمن برنامجها الجديد “ساند” والخاص بالتأمين ضد التعطل عن العمل، وبتخصيص مرتب شهري لحين إيجاد فرصة عمل جديدة، معتبره أن العقود واضحة والشروط والإجراءات المعمولة من قبل وزارة العمل تحفظ حقوق العاملين والقطاع الخاص.
المتحدث الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله عبدالجبار قال في تعليقه حول ما أشيع: إن برنامج ساند فرصة للشركات لاستبدال موظفيها وخاصة المؤسسات الصغيرة، مشيرا إلى أن البرنامج واضح وهو عامل مهم ويدعم التوظيف بالقطاع الخاص ويوفر الأمان للموظفين، فالشروط المعمول بها في وزارة العمل محددة بالعقود، وهي كفيلة بتوفير الأمان للموظف والقطاع الخاص.
وأضاف: “ساند” يسهم في دعم المتوقفين عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم، بدعمهم بمرتبات شهرية كدخل شهري لحين إيجاد فرصة عمل مناسبة شريطة أن يقدم الدعم لعام واحد فقط، بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، في الثلاثة أشهر الأولى على ألا يتجاوز مبلغ التعويض 9 آلاف ريال، وفي بقية الشهور مبلغ 7500 ريال شهريا”.
وحول طريقة التقديم وسرعة الحصول على التعويض أشار عبدالجبار إلى أن المستفيد بمجرد التقديم في التأمينات يسجل الكترونيا بصندوق الموارد البشرية، ثم تتخذ إجراءات بسيطة للتأكد من قرارات الفصل وبعدها يحصل المستفيد على الأجر، وقد روعي في هذه الخطوات سرعة تنفيذها.
يأتي ذلك في وقت تنتظر وزارة العمل الاعتماد النهائي لفترة تقديم الملاحظات الأخيرة الخاصة بدعم التوطين، ومواجهة التوظيف الوهمي، وتشغيل العمالة المخالفة، ودراسة الاعتراضات، والتي قدمت غالبيتها من مجالس الغرف السعودية، قبل اعتمادها والتوجيه لتنفيذها لدى القطاع الخاص.
شروط استحقاق تعويض ساند
- سعودي الجنسية.
- أكمل اشتراكه المدة المحددة في النظام.
- ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع للمشترك.
- ليس له دخل من عمل أو نشاط خاص.
- ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
- أن يكون قادرا على العمل.
- ألا يكون قد بلغ سن الـ 60.
- الالتزام بالتدريب وفق ما تحدده وزارة العمل.
- التسجيل في وزارة العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تركه العمل الخاضع لهذا النظام.
- البحث بنشاط وجد عن عمل.
حالات إيقاف صرف التعويض
- الوفاة.
- إذا كان للمستفيد دخل شهري من عمل.
- إذا أصبح المستفيد غير قادر على العمل.
- إذا لم يعد المستفيد مسجلا لدى وزارة العمل.
- إذا لم يعد المستفيد يبحث عن العمل بجدية ونشاط.
- إذا لم يلتزم المستفيد بالتدريب دون مسوغ مقبول.
- إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة 60 يوما متصلة أو متقطعة.
- إذا بلغ المستفيد سن 60 عاما.
مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق
- يستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهرا خلال الـ 36 شهرا التي تسبق المطالبة.
- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهرا خلال الـ 36 شهرا التي تسبق المطالبة الثانية.
- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 24 شهرا خلال الـ 36 شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة.
- يستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال الـ 48 شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة.