كما ضم جدول المخالفات قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على أي نوع من التمييز، سواء على العاملين لديه أو للمتقدمين للتوظيف عنده، من ناحية شروط وضوابط العمل، أو عند التوظيف أو الإعلان عنه، أو القيام بالتمييز بالأجور بين العاملين، رجال ونساء، في العمل ذي القيمة المتساوية، أو بأي عمل ينتج عنه إبطال تكافؤ الفرص.
لقرءاة المزيد
التعديلات تستهدف:
- استمرار مراجعة تنظيمات سوق العمل.
- ملاءمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت.

