إلزام المنشآت المشغلة لـ50 عاملا فأكثر بالإفصاح عن بياناتها التدريبية عبر منصة قوى

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، قرارا وزاريا بإلزام المنشآت التي يبلغ عدد العاملين فيها 50 عاملا فأكثر بالإفصاح عن بياناتها التدريبية سنويا عبر منصة قوى.

وأوضحت الوزارة في بيان أمس، أن القرار يهدف إلى رفع جودة وكفاءة برامج التدريب لدى منشآت القطاع الخاص للمساهمة في تعزيز قدرات وكفاءة العاملين لديها واستدامة فرص التطور والنمو.

وتسعى الوزارة من خلال القرار إلى توفير مؤشرات واضحة لبيانات التدريب على المستوى الوطني وتحسين أداء وإنتاجية القوى العاملة، بالإضافة إلى تحقيق نتائج البرنامج الوطني لتحفيز القطاع الخاص في تدريب العاملين وتزويدهم بالمهارات المطلوبة في سوق العمل.

ونص القرار على إلزام المنشآت التي يعمل بها 50 عاملا فأكثر في نهاية العام الحالي الإفصاح عن البيانات والأنشطة التدريبية بما في ذلك عدد ساعات التدريب والبيانات المرتبطة بها، وأعداد المتدربين الذين أكملوا التدريب من فئات: «العاملين، والطلاب، والخريجين، والباحثين عن عمل»، وألا تقل مدة التدريب المفصح عنه عن ثمانية وحدات لكل متدرب سنويا.

كما يتعين على هذه المنشآت الكشف عن خططها التدريبية والبيانات والتقارير المتعلقة بنشاط التدريب وأعداد المتدربين والميزانية الإجمالية التي ستلتزم بها للعام المقبل.

وأكدت الوزارة أن هذا القرار سيسهم في تحقيق قراءة تحليلية دقيقة لمؤشرات التدريب في سوق العمل، حيث ستقوم وفقا لهذه المؤشرات بالشراكة مع القطاع الخاص بوضع الحوافز اللازمة والسياسات المناسبة للرفع من جودة وكفاءة برامج التدريب لدى العاملين.

وأصدرت الوزارة على موقعها الالكتروني دليلا إجرائيا، يوضح لأصحاب العمل والمنشآت آلية الإفصاح ومتطلبات التدريب والعقوبات المنصوص عليها في حق المنشآت المخالفة للقرار.

يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى إلى تحسين المستوى المعرفي والمهاري والتدريبي للقوى العاملة، لتعزيز استقرارها وإنتاجيتها في سوق العمل.

تفاصيل القرار:

المنشآت المستهدفة التي يعمل بها 50 عاملا فأكثر

1- الإفصاح عن البيانات والأنشطة التدريبية في نهاية العام الحالي وتتضمن:

• عدد ساعات التدريب والبيانات المرتبطة بها.


• أعداد المتدربين الذين أكملوا التدريب «عاملين، طلاب، خريجين، باحثين عن عمل».


• ألا تقل مدة التدريب المفصح عنه عن ثماني وحدات لكل متدرب سنويا.

2- الكشف عن الخطط التدريبية والبيانات والتقارير المتعلقة بنشاط التدريب وأعداد المتدربين والميزانية الإجمالية التي ستلتزم بها للعام المقبل.