وأظهرت إحصائيات التقرير أن 36% من الموظفين يتعرضون للتنمر في مكان العمل، وأن القلق والضغط النفسي والاحتراق الوظيفي وراء ضعف إنتاجية الموظفة السعودية، وأن 34 % من الموظفين يشعرون أنهم لا يحصلون على التقدير الكافي بعد الجهد والتفاني الذي يظهرونه في العمل، وأن 82 % من المؤسسات والشركات لا تهتم بالعلاج النفسي لموظفيها.
ويشير التقرير إلى أن 57 % من الموظفين يعتقدون أن الضغط العصبي الذي يتعرضون له في مكان العمل يؤثر على صحتهم النفسية، وأن الأعراض الأكثر شيوعا هي: الاحتراق الوظيفي والقلق والضغط العصبي.
وأوضح التقرير أن الحلول المقدمة من الشركات محدودة وغير فعالة، وأن 82 % من المؤسسات لا تخصص أي ميزانية لمعالجة التحديات المرتبطة بالصحة النفسية، وأن 19% فقط من الموظفين الذين تم تشخيص إصابتهم بمشكلة في الصحة النفسية يسعون للحصول على علاج مختص، وأن 52 % من المؤسسات لا توفر أي تغطية تأمينية خاصة بالصحة النفسية. كما أن 82 % من الموظفين لا يحصلون على أي برامج مساعدة.
فجوة بين الشركة وموظفيها
وأظهر التقرير وجود فجوة بين ما تقدمه الشركات وما يحتاجه الموظفون، وعلى الرغم من أن أكثر من 50% من أصحاب العمل يعتبرون أن صحة الموظفين النفسية على رأس أولوياتهم، إلا أن أغلب الموظفين لا يلمسون أي دليل على أن هذه المسألة ذات أولوية، وأن 82 % من المؤسسات لا تخصص أي ميزانية لمعالجة التحديات المرتبطة بالصحة النفسية.
وأشار إلى أن 53 % من أصحاب العمل يعتبرون أن صحة الموظفين النفسية موضوعة على رأس سلم أولوياتهم، وأن 68 % من فرق عمل الموارد البشرية أشاروا إلى أنهم يأخذون صحة الموظفين النفسية بعين الاعتبار عند صياغة سياسات موارد بشرية جديدة. كما أن 78 % من فرق عمل الموارد البشرية أشاروا إلى أنهم لا يجرون أي عمليات مسح مرتبطة بصحة الموظفين النفسية.
الموظفون والأمراض النفسية:
- 34 % يشعرون بأنهم لا يحصلون على التقدير.
- 57 % يتعرضون للضغط العصبي.
- 82 % من المؤسسات لا تهتم بالعلاج النفسي.
- 19 % من الموظفين يسعون إلى علاج مختص.
- 82 % من الموظفين لا يحصلون على برامج مساعدة.
- 36 % من الموظفين يتعرضون للتنمر.
- 27 % منهم تعرض للتحرش الجسدي أو اللفظي.
- 28 % احتمال تعرض الرجال للتنمر.
- الموظفون الأكبر سنا أكثر عرضة للتنمر الاجتماعي.
- الموظفون الأصغر سنا أكثر عرضة للاستهزاء بشكلهم.
- التنمر اللفظي هو النوع الأكثر شيوعا من أنواع التنمر.
- مستويات الاحتراق الوظيفي.
- القلق.
- الضغط العصبي.
- 53 % احتمال إبلاغ النساء عن تقييم «دون المتوسط» لحالتهن النفسية أعلى بـ53% من احتمال قيام الرجال بذلك.
- 44 % احتمال إصابة النساء في مكان العمل بالاحتراق الوظيفي والقلق أعلى بنسبة 44% و32% على التوالي من احتمال إصابة الرجال.
- 16 % احتمال تعرض النساء للضغط العصبي في مكان العمل أعلى بنسبة 16% مقارنة بالرجال.