أهمية المهارة والحظ في عملية التوظيف
الأربعاء - 20 أكتوبر 2021
Wed - 20 Oct 2021
أوضح تشنجوي ليو، أستاذ الاستراتيجية وعلوم السلوك، أنه في ظل وجود أهداف مهنية نبيلة، مثل العمل كرئيس تنفيذي لشركة عامة، يكون الحظ أكثر أهمية من الأداء والجهد.
وأضاف «إن الذي يمارس التدريس في جامعة خاصة ببرلين فإن المنافسة تقوم بدور كبير فيها، كما يكون للحظ دور مهم في الوظائف التي تجذب عددا كبيرا من المتقدمين لشغلها؛ لأنه في الجولة الأخيرة من عملية التوظيف، يتساوى الجميع في أنهم جيدون.
وفي حال اختار المرء وظيفة أقل تفضيلا، فمن الممكن أن يعتمد بصورة أكبر على مهاراته وأدائه كمتقدم للوظيفة، ويكون أقل اعتمادا على الحظ.
وقال مارسيل براس، أستاذ في علم النفس بجامعة هومبولت في برلين «من المهم أن يكون المرء منفتحا على التغييرات في حياته المهنية»، مبينا أن المرونة تعد مهمة أيضا. كما ينصح بأن يتم اتخاذ القرارات المهنية على قدر من الوعي، موضحا أنه «قبل اتخاذ مثل هذه الخطوات المهنية، يتعين على المرء أن يزن بعناية المزايا والعيوب».
وأضاف «إن الذي يمارس التدريس في جامعة خاصة ببرلين فإن المنافسة تقوم بدور كبير فيها، كما يكون للحظ دور مهم في الوظائف التي تجذب عددا كبيرا من المتقدمين لشغلها؛ لأنه في الجولة الأخيرة من عملية التوظيف، يتساوى الجميع في أنهم جيدون.
وفي حال اختار المرء وظيفة أقل تفضيلا، فمن الممكن أن يعتمد بصورة أكبر على مهاراته وأدائه كمتقدم للوظيفة، ويكون أقل اعتمادا على الحظ.
وقال مارسيل براس، أستاذ في علم النفس بجامعة هومبولت في برلين «من المهم أن يكون المرء منفتحا على التغييرات في حياته المهنية»، مبينا أن المرونة تعد مهمة أيضا. كما ينصح بأن يتم اتخاذ القرارات المهنية على قدر من الوعي، موضحا أنه «قبل اتخاذ مثل هذه الخطوات المهنية، يتعين على المرء أن يزن بعناية المزايا والعيوب».
