سعودة 25% من وظائف هندسة الاتصالات وتطوير التطبيقات والبرمجة والدعم الفني

ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشركات في مختلف المناطق بسعودة 25% من مهن الاتصالات وتقنية المعلومات، والتي تم توزيعها إلى 3 مجموعات وظيفية هي:

وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات، ووظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل، ووظائف الدعم الفني، وذلك اعتبارا من 17 ذي القعدة المقبل، حيث منحتهم الوزارة فترة سماح لمدة تسعة أشهر اعتبارا من تاريخ صدور قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي في 18 صفر الجاري، الخاص بتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات.

ويسري هذا القرار على جميع المنشآت في سوق العمل التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات، وتطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل، والدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات.

وتطمح الوزارة إلى توفير 9 آلاف فرصة وظيفية في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات، وتحفيزه للنمو، وحددت الأجر المحتسب في توطين وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات المستهدفة بحيث يبدأ من 7000 ريال للمهن التخصصية و5000 ريال للمهن الفنية.

ويأتي هذا القرار ضمن مجموعة من قرارات توطين المهن التي عملت عليها الوزارة، و امتدادا لاتفاقية خطة توطين وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات التي أبرمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وصندوق تنمية الموارد البشرية ومجلس الغرف السعودية ممثلا باللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات والتي تهدف لتمكين خريجي الاتصالات وتقنية المعلومات من أبناء الوطن من الحصول على فرص عمل لائقة وتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة لهم في القطاع الخاص، وتعزيز عملهم في الوظائف المحورية للإسهام في تنمية القطاع الخاص.

وأصدرت الوزارة دليلا إجرائيا مصاحبا للقرار الوزاري، وذلك لتوضيح حيثياته وتفاصيله وإجراءات تنفيذه على نحو أكثر تفصيلا، حيث يمكن لأصحاب المنشآت والباحثين عن عمل الاطلاع على الدليل الإجرائي، وذلك بزيارة الموقع الرسمي للوزارة.

نعم، قرار توطين المهن يطبق على المهن المستهدفة بالقرار وكذلك العقوبات المنصوص عليها نظاما أيا كان نطاق المنشأة في نطاقات.

توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات

• بدء تطبيق القرار 17 ذو القعدة 1442


• يسري القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر


• تستثنى المنشآت الصغيرة


• يطبق على جميع منشآت القطاع الخاص في جميع المناطق

هل يطبق قرار توطين المهن بالتوازي مع نطاقات؟

نعــم، قــرار توطيــن المهــن يطبــق عــى المهــن المســتهدفة بالقــرار وكذلــك العقوبــات

المنصــوص عليهــا نظامــا أيا كان نطــاق المنشــأة في نطاقــات.

توفير 9 آلاف فرصة وظيفية

مجالات الوظائف:

• هندسة الاتصالات


• تقنية المعلومات


• تطوير التطبيقات


• البرمجة والتحليل


• الدعم الفني


• الوظائف الفنية للاتصالات

نسب السعودة المطلوبة:

وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات 25 %

وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل 25%

وظائف الدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات 25%

• المهن التخصصية يبدأ من 7000 ريال


• المهن الفنية يبدأ من 5000 ريال

آلية احتساب نسب التوطين

• تطبق نسبة التوطين لكل مجموعة وظيفية عى حدة.


• لا تطبق نسبة التوطين عى المجموعة في حال كان عدد العاملين في وظائفها 4 عاملين فأقل.


• لا يتعارض القرار مع نسب التوطين الأخرى التي تطبق عى إجمالي العاملين في المنشأة حسب برنامج نطاقات.


• عند احتساب نسبة التوطين يتم التقريب إلى العشرات (من 49.0 فأقل يقرب إلى الصفر، ومن 50.0 فأعى يقرب إلى 1)


• عند التوظيف، للمنشأة حرية الاختيار بأي مسمى ضمن نطاق المجموعة الوظيفية المحددة بما يتاءم مع احتياجها عى أن يطابق المسمى الوظيفة الفعلية للعامل.

هل سيتم تعديل النسبة لتوطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات مستقبلا؟

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عى خفض معدل البطالة والمساهمة في توفير وظائف للكوادر الوطنية من خال قرارات ومبادرات عدة يتم إطلاقها، ولتحقيق ذلك تراجع الوزارة بشكل دوري عدد الخريجين والباحثين عن عمل في تخصصات الاتصالات وتقنية المعلومات،

والطاقة الاستيعابية لسوق العمل، لدخول أكبر عدد من خريجي تخصصات الاتصالات وتقنية المعلومات في القطاع الخاص.

هل سيتم تطبيق نسبة التوطين بشكل فردي لكل مهنة ضمن المجموعة الوظيفية الواحدة؟

تطبيق نسبة التوطين سيكون عى إجمالي العاملين ضمن وظائف المجموعة الواحدة، حسب آلية احتساب نسبة التوطين.