التعليم تستثني البدناء من العودة للعمل
الأحد - 31 مايو 2020
Sun - 31 May 2020
استثنت وزارة التعليم موظفيها ممن يندرجون ضمن 6 فئات بينها الذين يعانون السمنة المفرطة من الحضور لمقرات العمل في قطاعات الوزارة وإدارات التعليم في المناطق والمحافظات، وذلك في تعميم عاجل صادر عن وزيرها الدكتور حمد آل الشيخ قبل يومين اطلعت الصحيفة على نسخة منه.
ووضعت الوزارة لمنسوبيها دليلا إرشاديا لعودتهم لمقرات العمل، بحيث لا تزيد نسبة الحضور عن 50% من الموظفين ابتداء من أمس، وترتفع إلى 75% الأحد 15 شوال، وبنسبة 100% في 22 شوال، مع الأخذ في الاعتبار الإجراءات والتدابير الاحترازية التي تمنع نقل العدوى بفيروس كورونا المستجد.
وتضمن الدليل 5 خيارات للحد من كثافة تواجد الموظفين في وقت واحد، تتضمن الورديات والمناوبات بينهم للعمل على فترتين صباحية ومسائية، والعمل عن بعد إما لأيام محددة في الأسبوع أو العمل عن بعد لساعات معينة من اليوم والحضور لمقر العمل باقي ساعات الدوام.
كما حددت آليات لتقييم الموظفين العاملين عن بعد من خلال قياس الإنتاجية كما ونوعا وربط إنتاج الموظف بتحقيق الأهداف التي يضعها المسؤول عنه، والحفاظ على سرية البيانات وضمان عدم تعرضها للاختراق.
ومنعت تقديم المشروبات والأطعمة وإغلاق أماكن بيعها، وعلى كل موظف إحضار طعامه معه إن رغب، وحددت غرف عزل للطوارئ، وضرورة حضور فريق طبي مقيم في بهو المبنى للاستعانة بهم لتقديم الرعاية الأولية عند الحاجة، مع فتح قنوات اتصال مع وزارة الصحة للتشخيص عن بعد.
كما نصت التوجيهات على تباعد مكاتب الموظفين، ورفع وغلق الأدوات والأماكن ذات الاستخدام المشترك أو تعقيمها بعد كل استخدام كغرف الاجتماعات ودورات المياه والمصليات، وتحديد مسارات الحركة للموظفين، وتوجيههم بلبس الكمامات طوال الوقت وتعقيم اليدين بشكل متكرر، وإنهاء معامالات المراجعين عن بعد قدر الإمكان، وتشجيع استخدام السلالم عوضا عن المصاعد.
تعليق الحضور لمقرات العمل للموظفين والعاملين ممن يعانون من:
ووضعت الوزارة لمنسوبيها دليلا إرشاديا لعودتهم لمقرات العمل، بحيث لا تزيد نسبة الحضور عن 50% من الموظفين ابتداء من أمس، وترتفع إلى 75% الأحد 15 شوال، وبنسبة 100% في 22 شوال، مع الأخذ في الاعتبار الإجراءات والتدابير الاحترازية التي تمنع نقل العدوى بفيروس كورونا المستجد.
وتضمن الدليل 5 خيارات للحد من كثافة تواجد الموظفين في وقت واحد، تتضمن الورديات والمناوبات بينهم للعمل على فترتين صباحية ومسائية، والعمل عن بعد إما لأيام محددة في الأسبوع أو العمل عن بعد لساعات معينة من اليوم والحضور لمقر العمل باقي ساعات الدوام.
كما حددت آليات لتقييم الموظفين العاملين عن بعد من خلال قياس الإنتاجية كما ونوعا وربط إنتاج الموظف بتحقيق الأهداف التي يضعها المسؤول عنه، والحفاظ على سرية البيانات وضمان عدم تعرضها للاختراق.
ومنعت تقديم المشروبات والأطعمة وإغلاق أماكن بيعها، وعلى كل موظف إحضار طعامه معه إن رغب، وحددت غرف عزل للطوارئ، وضرورة حضور فريق طبي مقيم في بهو المبنى للاستعانة بهم لتقديم الرعاية الأولية عند الحاجة، مع فتح قنوات اتصال مع وزارة الصحة للتشخيص عن بعد.
كما نصت التوجيهات على تباعد مكاتب الموظفين، ورفع وغلق الأدوات والأماكن ذات الاستخدام المشترك أو تعقيمها بعد كل استخدام كغرف الاجتماعات ودورات المياه والمصليات، وتحديد مسارات الحركة للموظفين، وتوجيههم بلبس الكمامات طوال الوقت وتعقيم اليدين بشكل متكرر، وإنهاء معامالات المراجعين عن بعد قدر الإمكان، وتشجيع استخدام السلالم عوضا عن المصاعد.
تعليق الحضور لمقرات العمل للموظفين والعاملين ممن يعانون من:
- أمراض قلبية مزمنة، قصور عضلة القلب، أمراض الشرايين التاجية مع وجود إصابة قلبية واحدة على الأقل خلال السنة الماضية.
- نقص المناعة الوراثي
- نقص المناعة المكتسب أو من يستخدمون أدوية مثبطة للمناعة أو عقاقير لعلاج السرطان
- السمنة المفرطة ممن معامل كتلة الجسم لديهم أكبر من 40
- من يعانون مرض السكري غير المنضبط، أو ارتفاع ضغط الدم الذي استدعى التنويم مرة واحدة على الأقل خلال الأشهر الستة الماضية أو يعانون الفشل الكلوي أو تليف الكبد
- العاملين ممن تزيد أعمارهم على 65 عاما
