أمانة عسير: جدية العمل هي من يحدد أحقية الترشيح

أمانة منطقة عسير تسعى وبكل قوة إلى تطوير منسوبيها من خلال الدورات التي تتناسب مع مهام عملهم اليومية، كما أن الأمانة ممثلة في إدارة التطوير الإداري تعمل بنظام الترشيح لكافة الدورات، وتعتمد في ذلك على جدية الموظف من خلال التزامه بمواعيد العمل وإنجاز المعاملات في حينها واتخاذ الإجراء المناسب عليها وتنفيذ المهام الموكلة إليه بكل حرفية وجدية دون تأخير.

هذا وتعمل إدارة التطوير الإداري على نظام العدل والمساواة بين جميع منسوبي الأمانة من حيث الترشيح، مراعية في ذلك مدى الاحتياج والمسمى الوظيفي ومهام العمل من أجل تحقيق أكبر قدر من التطوير والحصول على أفضل مستويات جودة الأداء لدى كافة الموظفين، بما يضمن أكثر عطاء ومهنية من خلال عمله في الأمانة.

وعن آلية احتساب الغياب التي ذكرتها الصحيفة فإن لكل موظف حسابه الالكتروني الخاص يستطيع من خلاله التسجيل في هذه الدورات ومعرفة ما يتناسب مع مسماه الوظيفي وما يمارسه من أعمال، بالإضافة إلى عدد الغياب المحتسب لديه والمعاملات الصادرة والواردة وغيرها.



صالح عبدالله القاضي - أمين منطقة عسير