وتشتمل مشاركة الوزارة على مبادرات وأهداف متعددة من بينها رفع نسبة النساء في الوظائف العليا والمتمثلة بالمرتبة 11 وما فوق، نحو 4 أضعاف وذلك من 1.27 % حاليا إلى 5% في 2020، والتي تمثل نصف المعيار الإقليمي البالغ 10%.
ومن بين الأهداف والمبادرات الأخرى الحد من التباين في الرواتب والتعويضات في قطاعات الخدمة المدنية، وتحسين ثقافة العمل الحكومي. وتحسين رضا عملاء الوزارة، ورفع مستوى الارتباط الوظيفي، ورفع كفاءة الإنفاق على الرواتب والتعويضات والمزايا، ورفع كفاءة رأس المال البشري، إضافة إلى رفع مستوى الشراكة الاستراتيجية بين الوزارة والجهات الحكومية والقطاع الخاص. وبحسب المبادرات التي أعلنتها الوزارة فقد رصدت 35.5 مليون ريال لمشروع تحويل الموظفين الحكوميين في الأعمال المساندة إلى ريادي أعمال.
الأهداف
أولا: تحسين ثقافة العمل الحكومي
الارتباط بـ 2030
- تمكين المرأة واستثمار طاقاتها
- تعزيز التفاعل بين الأجهزة العامة والمواطنين
- الارتقاء بمستوى أداء وإنتاجية ومرونة الأجهزة الحكومية
الارتباط بـ 2030
- تحقيق أعلى مستويات الشفافية والحوكمة الرشيدة في جميع القطاعات
- الارتقاء بمستوى أداء وإنتاجية ومرونة الأجهزة الحكومية
الارتباط بـ 2030
- تحقيق التوازن في الميزانية
- الارتقاء بمستوى أداء وإنتاجية ومرونة الأجهزة الحكومية
الارتباط بـ 2030
- تزويد المواطنين بالمعارف والمهارات اللازمة لمواءمة احتياجات سوق العمل المستقبلية.
- الارتقاء بمستوى أداء وإنتاجية ومرونة الأجهزة الحكومية
الارتباط بـ 2030
- تحقيق أعلى مستويات الشفافية والحوكمة الرشيدة في جميع القطاعات
- إيجاد بيئة جاذبة للمستثمرين المحليين والدوليين على حد سواء وتعزيز ثقتهم باقتصادنا
- برنامج رفع أداء الموارد البشرية 80.1 مليونا
- برنامج إعادة هيكلة الوظيفة العامة في الخدمة المدنية 52 مليونا
- برنامج التميز المؤسسي: الخدمات المشتركة وتوثيق الإجراءات 58.4 مليونا
- برنامج الحد من التباين في الرواتب والتعويضات في كل القطاعات 25 مليونا
- برنامج إنشاء مركز معلومات الخدمة المدنية 239.7 مليونا
- برنامج إيجاد بيئة عمل محفزة 227.8 مليونا
- برنامج تفعيل العمل عن بعد وزيادة مشاركة المرأة 33.1 مليونا
- تحول الموظفين الحكوميين في الأعمال المساندة إلى رياديي أعمال 35.5 مليونا