تصدر كتاب «الغرور هو العدو» قائمة كتب الإدارة الأكثر مبيعا في بارنز اند نوبل، والذي يؤكد فيه الكاتب ريان هوليداي أن التعرف على «الأنا» في داخلنا يؤدي إلى نتائج إيجابية في العمل. وتضمنت القائمة كتبا أخرى عن إدارة المؤسسات وغيرها.
الغرور هو العدو
  • الكاتب: ريان هوليداي
  • الناشر: بروفايل بوكس، 2016
لا يمكننا أن نؤدي أفضل ما لدينا في العمل إلا إذا تعرفنا على «الأنا» التي في داخلنا وعالجناها بشكل إيجابي منتظم.
«الغرور هو العدو» يعلمنا كيف نكون متواضعين في طموحاتنا، وكريمين في نجاحنا، ومرنين ومقاومين عند فشلنا. يذكرنا الكتاب أن التواضع والثقة بالنفس هما أفضل الأصدقاء عندما نواجه تحديات ثقافة تميل إلى إذكاء نار الغرور وتشجيع الأنانية.
نحن لا نفعلها بهذه الطريقة هنا!
  • الكاتب: جون كوتر، هولجر راثجبر
  • الناشر: بورتفوليو بنجوين، 2016
قصة عن مجموعة من حيوانات السرقاط تعيش في صحراء كالاهاري، تعمل بفعالية جيدة، وتتمتع المستعمرة التي تعيش فيها بسنوات طويلة من النجاح إلى أن تتعرض إلى الخطر من حيوان مفترس جديد على المنطقة وتضطر إلى إعادة التفكير في هيكلتها التنظيمية.
يستخدم الكاتب الحكاية لاستكشاف السبب الذي يجعل المؤسسات تواجه المتاعب مهما كان ماضيها ناجحا، ولماذا يمكن أن تسقط.
عقلية المؤسس
  • الكاتب: كريس زوك، جيمس الن
  • الناشر: هارفارد بيزنيس، 2016
لماذا يصعب تحقيق النمو المربح والحفاظ عليه؟ معظم المديرين التنفيذيين يديرون شركاتهم وكأن الحل لتلك المشكلة يقع في المحيط الخارجي.
ولكن عندما أجرى الكاتبان دراسة حول الموضوع، وجدا أنه عندما تفشل الشركات في الوصول إلى أهدافها التنموية، فإن الأسباب الأساسية في 90% من الحالات تكون داخلية وليست خارجية.
التغيير الاجتماعي الإبداعي
  • الكاتب: كاثرين جولدمان شويلر
  • الناشر: إميرالد جروب بوبليشينج، 2016
ما هو دورنا في تأسيس مؤسسات ومجتمعات ناجحة؟ يقدم الكتاب حوارا فريدا حول العلاقة بين القيادة والاستدامة والتطوير التنظيمي. هذه المجالات مع بعضها البعض يمكن أن تؤثر على الأحداث العالمية وتسهم في إيجاد المجتمع الناجح.
ويقدم الكتاب أساسا لأبحاث مستقبلية في التغيير الاجتماعي ويقترح أسئلة عملية يمكن استخدامها للحوار والعمل بين القادة، وصانعي السياسة.