شركات تتوسع في تأجير العمالة المنزلية في رمضان

أوقفت بعض شركات الاستقدام نظام التوسط لجلب العمالة المنزلية للأسر موقتا، بعدما واجهت أخيرا رفضا في الدول المصدرة للعمالة النسائية كفالة الأسر وحصرها فقط على الشركات، وهو ما جعل شركات الاستقدام تحدد عملها بنظام التأجير بالأيام والساعات من 3 إلى 6 شهور.

وبحسب معلومات للصحيفة فإن شركات الاستقدام وفرت برامج تتناسب مع الإجازة الصيفية ومنها رمضان والذي يعد أكثر الشهور إقبالا على العمالة المنزلية، عبر عروض تأجيرية بالشهر والساعة، عبر إلزام الأسر بدفع كل استحقاقات العاملة مقدما عند كتابة العقد التأجيري، بهدف مواجهة السوق السوداء محليا لتشغيل العمالة الهاربة والمخالفة لنظام الإقامة والعمل، والتي تتراوح مرتباتها في رمضان ما بين 2500 وأربعة آلاف ريال شهريا.

وأكدت المعلومات أن شركات الاستقدام أوقفت نظام التوسط لجلب عمالة نسائية للأسر بنظام الكفالة، لمدة تصل إلى سنتين، في جميع الدول المصدرة والمسموح بها نظاميا من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وحصر عملها في نظام تأجير العمالة بالساعة أو الشهر أو المناسبات.

وأشارت إلى أن قرار التوقف جاء بعد تردد كثير من الدول في منح شركات الاستقدام تأشيرات للأسر، إما بسبب قلة المبالغ المدفوعة أو رغبة العاملات العمل بنظام الشركات لضمان حصولهن على عقود ملزمة لساعات العمل والمرتب الشهري، وأخيرا الحوافز الوظيفية من إجازة محددة أسبوعية وسنوية ومواصلات وسكن ملائم.

ورجحت المعلومات أن المبالغ المحددة قيست بناء على ارتفاع تكاليف الاستقدام والمرتبات ورسوم التشغيل كالسكن والمواصلات وتخصيص إدارة متابعة للعاملات، حيث تقدر المبالغ المستحقة بنحو 9500 ريال لثلاثة أشهر فقط شاملة كل المصاريف، مع وضع ضمان مالي مقدر بثلاثة آلاف ريال في حال وقوع تجاوز من الأسرة للعاملة.



شروط وواجبات الأسر للحصول على عاملة منزلية بنظام التأجير

• العمل 8 ساعات في اليوم الواحد


• تحديد إجازة أسبوعية


• دفع مبالغ المستحقات ورواتب العاملة مقدما على حساب شركة الاستقدام


• السماح للعاملة بالتواصل مع الشركة وأفراد أسرتها عبر هاتف خاص بها


• إتاحة زيارة المستشفيات إذا دعت الحاجة لها بتأمين طبي محدد من الشركة


• تحديد المهام والواجبات للعاملة ما بين مربية وعاملة منزلية ورعاية كبار السن