أمانة جدة تراجع مؤهلات القياديين

شكلت أمانة جدة أخيرا لجنة عمل لحصر جميع موظفيها الذين تنطبق عليهم شروط الترقية للمراتب العليا الشاغرة بالأمانة والمرشحين لها، ومراجعة ما قدموه من وثائق ومؤهلات.

ووفق معلومات للصحيفة أمس فإن أمين جدة الدكتور هاني أبوراس أصدر في وقت سابق قرارا يقضي بتشكيل لجنة إدارية برئاسته وعضوية وكيله للخدمات المساندة ووكيله للتعمير ووكيل بلديات المحافظات ووكيل الخدمات إضافة إلى مدير الموارد البشرية لمباشرة حصر وظائف المراتب العليا الشاغرة المتوفرة، وحصر أسماء المرشحين لها من موظفي الأمانة.

وأشارت المعلومات إلى أن أمين جدة أوعز لأعضاء اللجنة بأهمية مراجعة وفحص أوراق وشهادات ومؤهلات المرشحين للترقية على المراتب العليا الثلاث وهي (11-12-13) وتدقيق جميع ما أعد عن المرشحين من تقارير عن أدائهم الوظيفي، ومن ثم ترتيبهم حسب كفاءتهم في الأداء، ومدى أحقية كل موظف للمرتبة المرشح للترقية عليها، وفقا لما يحمله من مؤهلات معتمدة وموثقة من وزارة التعليم، وبناء على التقارير الدورية للأداء الوظيفي، وألا يكون ممن يرتبطون بقضايا إدارية يجري التحقيق فيها حاليا.

وأكدت أن اللجنة سوف تبحث أيضا مدى توفر موظفين في قطاعات حكومية أخرى يمكن ترشيحهم لهذه الوظائف، شريطة موافقتهم وموافقة جهات عملهم، بعد فحص أوراقهم والتأكد من مدى مطابقتها للمهام التي ستسند إليهم، وأن تتحقق فيهم شروط خدمة الأمانة والمواقع القيادية المرشحين للعمل بها.

شروط ترقية الموظف وفق لائحة الترقيات بالخدمة المدنية:

• شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلا.


• توفر المؤهلات المطلوبة للوظيفة المرقى إليها.


• أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح.


• أن يكون المرشح للترقية أكمل أربع سنوات على الأقل في المرتبة التي يشغلها.


• أن يتعهد خطيا بالمزاولة الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة التي يرشح لها في مقرها.

حالات لا يجوز فيها ترقية الموظف:

• إذا كان مبتعثا أو موفدا للدراسة أو ملحقا بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر.


• إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية.


• إذا كان مكفوف اليد أو محالا للمحاكمة أو يجري التحقيق معه.


• إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة 15 يوما فأكثر.


• إذا كان تقرير أدائه في السنة الأخيرة غير مرض.