مشروع يتيح خيارات التوطين قبل الاستقدام

أعلن نائب الرئيس التنفيذي لمدير صندوق الموارد البشرية «هدف» عمر مليباري عن قرب العمل بمشروع إتاحة خيارات التوطين قبل الاستقدام، مشيرا إلى أنه سيتم من خلال المشروع تحويل مسار الاستقدام إلى البوابة الوطنية للعمل لتتاح أولا للقوى العاملة السعودية، وإذا لم يحصل صاحب العمل على المهارات اللازمة محليا ينظر في شأن تسيير استقدامه.

استمرار دعم المنشآت

من جهة أخرى نفى مليباري وجود أي نية للصندوق لإيقاف الدعم المقدم للمنشآت الموظفة للسعوديين، مشيرا إلى أن تطوير ونقل بعض الأنظمة الالكترونية أفرزت بعض المصاعب التقنية التي أدت إلى تأخير في صرف الدعم للمنشآت خلال الفترة الماضية، وقال إن جميع الأنظمة تعمل حاليا دون عوائق، وصرف الدعم للمنشآت يتم حاليا بانتظام.

جاء ذلك خلال اللقاء التعريفي للبرامج التي يقدمها صندوق الموارد البشرية، والذي نظمته غرفة الرياض ممثلة بلجنة الموارد البشرية في مقرها، وذلك ضمن سلسلة من المحاضرات وورش العمل التثقيفية التي تعقدها بها لجنة الموارد البشرية بالغرفة، وحضره عدد من رجال الأعمال وطالبي العمل والمهتمين.

آليات العمل

وقدم اللقاء الذي أداره عضو مجلس إدارة الغرفة ورئيس لجنة الموارد البشرية المهندس منصور الشثري شرحا لبرامج الصندوق التي تم تطويرها، وكذلك البرامج الجديدة التي تحمل معايير مهنية جديدة لتأهيل السعوديين والسعوديات للعمل في القطاع الخاص، مع شرح البرامج التي ينظمها لدعم تدريب وتوظيف السعوديين في مجال بيع وصيانة أجهزة الجوالات وقضية التعويض المالي للمنشآت والتي يدخل ضمنها منح ثلاثة آلاف ريال، للراغبين في إنشاء عمل خاص في مجال الاتصالات وحتى يمكنه الاعتماد على نفسه.

وقال مليباري في اللقاء إن «هدف « تعدى بمراحل كونه هدفا لتوظيف السعوديين ودعمهم بنسبة من الأجر كتحفيز للتوظيف، مشيرا إلى أن الصندوق بات يتناول آليات احترافية تحمل مواءمة بين متطلبات طالبي العمل والمنشآت الموظفة لهم، ومنها خدمة قطاع الأعمال بتدريب القوى البشرية الباحثة عن عمل ليكونوا مؤهلين لشغل وظائف الشركات، مضيفا أن الصندوق خطا خطوات واسعة نحو تيسير أعمال المرأة بهدف رفع نسبة توظيفها إلى 24% في 2020 بتقديم حلول إبداعية تخلق الاستقرار في عملها.

أداء الصندوق

وبين أن الصندوق ومن خلال 126 فرعا موزعة على سائر مناطق المملكة بالإضافة إلى فرع متنقل يستهدف المناسبات الكبيرة، يؤدي الصندوق عمله وفق خمسة محاور تمثل استراتيجيته نحو خدمة القوى العاملة، تتمثل في توفير فرص عمل مستدامة، وتطوير المهارات، وتحقيق التوازن فيما بين اليد العاملة الأجنبية والسعودية، وتوفير سوق عمل فعال مع توفير برامج الحماية الاجتماعية، مشيرا إلى أن موقع الصندوق بصدد أن يكون مرجعا مثاليا يضم جميع الوظائف المطلوبة من حكومية أو خاصة.

التصنيف المهني المعياري

وأعلن مليباري عن انتهاء الصندوق من إعداد برنامج التصنيف المهني المعياري والهادف لتطوير دليل متكامل لجميع المهن من مهارات ومسؤوليات وأوصاف وظيفية، ويقدم تعريفا موحدا لجميع المهن التي يطلبها السوق والمتوافقة في تسمياتها وأوصافها مع المعايير المهنية العالمية.