وأعطت الوزارة لمديري عموم الفروع إمكان تفويض من يرونه من مساعديهم، ومديري ومديرات المكاتب والمراكز والوحدات والدور الاجتماعية المرتبطة بهم بممارسة بعض الصلاحيات الممنوحة لهم، وبقدر ما تقتضيه مصلحة العمل ووفقا للمركز الوظيفي للمفوض، وفي حال غياب المدير العام لفرع الوزارة بالمنطقة يتولى من ينوب عنه بعد موافقة الوزير شخصيا ممارسة الصلاحيات الممنوحة له.
المالية
- ترشيح أسماء لجنة الشراء المباشر لدى الفرع للنظر في العروض المقدمة ورفعها للوزير لإصدار القرار اللازم.
- الموافقة على تأمين احتياجات المكاتب والمراكز والدور والوحدات التابعة لفرع الوزارة بالمنطقة مع الأثاث والتجهيزات اللازمة في حدود 35 ألف ريال للعملية الواحدة.
- استئجار العقارات إذا كانت قيمة الإيجار السنوي 200 ألف ريال فأقل والتنسيق مع الوكيل المختص على مبدأ الاستئجار وكذلك مع الشؤون المالية لتوفير الاعتماد المالي اللازم قبل البدء بالاستئجار.
الصلاحيات الممنوحة لمديري فروع الاجتماعية
الإدارية
- ترشيح مساعدي المدير العام للفرع ومديري ومديرات المكاتب والمراكز والوحدات والدور الاجتماعية ومديري وحدة تقنية المعلومات في المنطقة.
- إنهاء الخدمة لشاغلي المرتبة العاشرة فما دون بسبب الاستقالة أو التقاعد المبكر والتنسيق المسبق مع إدارة الخدمات الطبية بشأن شاغلي الوظائف الصحية.
- التكليف من فرع إلى فرع آخر داخل المدينة لمصلحة العمل لشاغلي المرتبة العاشرة فما دون وما يعادلها من شاغلي الوظائف الصحية.
- منح الإجازات الواردة في لائحة الإجازات لجميع المراتب عدا الإجازات الدراسية والمشاركة في أعمال الإغاثة والدفاع المدني والمخصصة للأدباء.
- منح المتقاعدين غير السعوديين إجازاتهم المقررة نظاما حسب العقود المبرمة معهم.
- الانتداب في الداخل بما لا يزيد على ثلاثة أيام في المرة الواحدة، ولا يتجاوز 20 يوما للموظف في السنة المالية كحد أقصى.
- الحسم من الراتب الشهري بسبب الغياب أو التأخير بدون عذر.
- كف اليد عند حدوث موجبه ورفع كف اليد عند زوال أسبابه والمتابعة مع الجهات المختصة لحين البت في وضع مكفوف اليد واتخاذ ما يلزم.
- الموافقة على استقدام أسرة المتقاعد لغرض الإقامة أو الزيارة وفقا للإجراءات النظامية.
- الموافقة على سفر المتقاعد إلى بلده خلال إجازة أحد العيدين في حال الضرورة القصوى.
- تنفيذ زيارات مفاجئة للمكاتب والدور والمراكز والوحدات المرتبطة بفروع الوزارة بالمنطقة والمتابعة الميدانية للتأكد من حسن سير العمل بها والرفع بتقارير دورية عنها لوكيل الوزارة المختص.
- عقد الاجتماعات الدورية مع مديري المكاتب والدور والمراكز والوحدات المرتبطة به، وذلك لمعالجة الصعوبات التي تواجههم، وتبادل الآراء والمقترحات والتجارب الناجحة بما ينعكس على حسن سير العمل، والرفع بنتائج تلك الاجتماعات لوكيل الوزارة المختص.
- دراسة الشكاوى المقدمة من منسوبي الوزارة بالفرع والتحقق منها، وكذلك الشكاوى المقدمة من المواطنين، والمستفيدين، واتخاذ الإجراء اللازم حيالها مع إحاطة وكيل الوزارة المختص بذلك.
- التأكد من فاعلية نظام الضمان في مكاتب الضمان الفرعية الرجالية، والنسائية، وكذلك الوحدات الضمانية المرتبطة به، وحسن تقديم الخدمة للمتقدمين والمستفيدين من (معاشات، وبرامج مساندة).
- حصر الاحتياجات المطلوبة لمستفيدي الضمان الاجتماعي المعتمدة بالأمر السامي الصادر بتاريخ 1429، والتنسيق مع مديري العموم بالوكالة كل فيما يخصه.
- الموافقة على إيواء الحالات في الدور والمراكز والمؤسسات الاجتماعية التابعة لوكالة الرعاية الاجتماعية والأسرة وفقا للأنظمة واللوائح والتعليمات المنظمة لذلك.
- الموافقة على نقل المقيمين بين المراكز والدور والمؤسسات الاجتماعية التابعة لوكالة الرعاية الاجتماعية والأسرة، وفقا للأنظمة المعمول بها.
- العمل على تنفيذ المبادرات التنموية وتسهيل الإجراءات لعقد شراكات مع القطاعات الحكومية والأهلية لتنفيذها.