يعتقد 57.
7% من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي أن معدل البطالة بين مواطنيهم منخفض، فيما يرى 42.
3% أن الموطنين يعانون من البطالة، وفقا لنتائج استبيان موقع بيت.
كوم للتوظيف، والتي توصلت إلى أن 58% من الخليجيين يعتقدون أن سياسات التوطين في دولهم فعالة.
أجري الاستبيان الذي حمل عنوان "التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي" عبر الإنترنت وشارك فيه 1270 شخص من السعودية والإمارات وقطر والكويت وعُمان والبحرين.
وضع المواهب الخليجية في التوظيف اهتم الاستبيان بآراء المهنيين حول وضع المواهب الخليجية من ناحية الرواتب، ومعدل البطالة بينهم ووضعهم الوظيفي، واسفر ذلك عن: 60.
8% من المهنيين يشعرون أن المواهب المحلية تتلقى رواتب أفضل من تلك التي يتلقاها المغتربون.
57.
7% من المهنيين يعتقدون أن معدل البطالة بين المواهب المحلية منخفض.
35.
42% من المهنيين يشعرون أن مواقع التوظيف الرائدة هي أفضل وسيلة لتوظيف المواهب المحلية.
58% من المهنيين يعتقدون أن سياسات التوطين في شركاتهم "فعّالة للغاية" أو "فعّالة الى حد ما".
معدلات البطالة الخليجية يعتقد غالبية المجيبين من دول مجلس التعاون الخليجي أن معدل البطالة بين المواطنين في بلد إقامتهم منخفض، في حين تعتقد نسبة لأباس بها أن معدل البطالة مرتفع.
57.
7% من المجيبين يعتقدون أن معدل البطالة بين المواطنين منخفض.
42.
3% يعتقدون أن المواطنين يعانون من البطالة.
84.
1% يعتقدون أن الشركات في بلد إقامتهم تفضل توظيف المغتربين في المهن المتخصصة.
** المسار المهني الخاص بالخليجيين يعتقد المجيبون أن المواهب المحلية في شركات دول مجلس التعاون الخليجي تعمل في كافة المستويات المهنية، وبخاصة في المناصب الإدارية.
قد يعود السبب لاعتقاد 53.
9% منهم أن المواهب المحلية تحصل على ترقيات بشكل أسرع من غيرها.
16.
6% يعتقدون أن المواهب المحلية تحصل على ترقيات بشكل أبطأ.
26.
2% يعتقدون أن الترقيات تستند على الجدارة.
53.
9% يعتقدون أن المواهب المحلية تحصل على ترقيات بشكل أسرع .
17.
9% يعتقدون أن المواهب المحلية في شركتهم تعمل في كافة المستويات المهنية.
13.
7% يعتقدون أن المواهب المحلية تعمل في المناصب المبتدئة.
الرواتب والمزايا الخاصة بمواطني دول التعاون يعتقد غالبية المجيبين أن المواهب المحلية تتلقى رواتب ومزايا أفضل من تلك التي يتلقاها المغتربون، في حين يعتقد ربع المجيبين أن الراتب يستند على الجدارة ، ويعتقد واحد من أصل 10 مجيبين فقط أن المواهب المحلية تتلقى راتب أقل.
60.
8% يعتقدون أن المواهب المحلية تتلقى مزايا ورواتب أفضل من تلك التي يتلقاها المغتربون.
26.
2% يعتقدون أن الراتب يستند على الجدارة 12.
8% يعتقدون أن المواهب المحلية تتلقى راتب أقل أحوال عملية توظيف مواطني دول التعاون يعتقد 44.
5% من المجيبين أن عملية توظيف مواطني دول مجلس التعاون الخليجيى سهلة، وأفضل وسيلة للبحث عن المواهب المحلية هي "مواقع التوظيف الرائدة".
44.
5% يعتقدون ان عملية البحث عن المواهب المحلية وتوظيفها 30.
8% يرون أنها مماثلة 24.
6% يرون أنها صعبة للغاية فعالية سياسات التوطين الخليجية يعتقد 58% من المجيبين أن سياسات التوطين في دول المجلس فعالة، في حين يقول 13.
3% فقط أن شركاتهم لاتنوي توظيف المزيد من المواهب المحلية في خلال السنة المقبلة.
58% من المجيبين يشعرون أن سياسات التوطين فعالة للغاية أو فعالى إلى حد ما 53% يرون أن تقديم دورات تدريبية تعليمية ومهنية هي أفضل وسيلة لتعزيز عملية توظيف المواهب المحلية توقعات توظيف الشركات للمواهب المحلية في 2016 وجه الاستبيان سؤال للمشاركين حول توقعات توظيف شركاتهم للمواهب الخليجية خلال العام المقبل، وأسفرت النتائج عما يلي: 42.
4% أجابوا بنعم 42.
4% أجابوا لاأعرف أو لاأستطيع نسبة المواهب المحلية في الشركات تباينت آراء المشاركين في الاستبيان حول تحديد نسبة المواهب المحلية في شركاتهم، وجاءت نتائج الإجابة كما يلي: 18.
72% ترى أن نسبتها تتراوح بين 0 – 50%.
21.
39% ترى أن نسبتها تتراوح بين 6 – 20% 24.
98% ترى أن نسبتها تتراوح بين 21 – 50% 16.
68% ترى أن نسبتها تتراوح بين 51 – 75% 18.
23% ترى أن نسبتها تزيد عن 75%