قدم خبير إدارة المواهب المهندس وليد الفوزان 6 عوامل عدها أساسية لتحقيق الإدارة الفعالة للمواهب البشرية، وذلك خلال محاضرة أمس الأول بالخبر حملت عنوان «تفعيل الجودة من خلال الإدارة الفعالة للمواهب البشرية» في ختام فعاليات الجمعية السعودية للجودة فرع المنطقة الشرقية لعام 2015.
وقال الفوزان إن الإدارة الفعالة للمواهب البشرية تعنى باستقطاب الموارد الموهوبة وتطويرها والحفاظ عليها، مشيرا إلى أن إحدى المؤسسات المتوسطة وصلت نسبة التسرب الوظيفي فيها إلى 80% لعدم إعطاء الموظفين ما يستحقونه من الحوافز.
واستعرض رئيس فرع الجمعية عبدالعزيز المحبوب إنجازات الجمعية، مشيرا إلى أنها نفذت خلال عام 2015 أكثر من 30 فعالية، فضلا عن الزيارات الميدانية، وعن خطة الجمعية لعام 2016 قال: إنها تشمل فعاليات خاصة بالقطاعات الحكومية والتعليمية والخاصة والصحية والخيرية وسيدات وشابات الأعمال.
ولفت المحجوب إلى أبرز مهام الجودة وهي:
- نشر ثقافة الجودة.
- الاستشارات والدعم الفني.
- دراسة الأنظمة واللوائح.
- دعم الجودة الوطنية.
- الأسس والمعايير المهنية.
- التعاون مع المحافل العلمية.
- اقتراح جوائز الجودة.
- جمع المعلومات عن المنشآت.
- جمع المعلومات عن الجودة.
- التعاون مع الجهات المهتمة.
- الدراسات والبحوث والدورات.
- الخطط والاستراتيجية.
- استقطاب المواهب.
- تطوير المواهب.
- إدارة الأداء والمكافأة.
- إدارة التعاقب الوظيفي.
- التعلم المستمر والنمو.