منح نظام لوظائف مباشرة أموال الدولة مكافأة سنوية للموظف تعادل راتب شهرين من راتبه الأساس وفق الدرجة والمرتبة التي يشغلها.
واشترط النظام الذي اطلعت عليه «مكة» للحصول على المكافأة إكمال سنة متصلة في الوظيفة، وإتمام إجراءات الجرد والمحاسبة النظامية، إضافة إلى الحصول على شهادة تبرئة ذمة من الجهة التي يعمل فيها.
وأعطى النظام الموظف حق الحصول على هذه المكافأة في حالات النقل من الوظيفة دون طلبه، أو ترقيته إلى وظيفة أخرى، إضافة إلى حالات الوفاة والعجز الكلي أو الجزئي.
واعتبر النظام عدم إجراء الجرد والمحاسبة في المواعيد المقررة، أو إجراءه بطريقة غير نظامية مخالفة إدارية، وتقع مسؤولية ذلك على المسؤول الإداري المباشر.
(04)