1- ملء جو الشركة بالسياسات.
2- تكوين توقعات غير واضحة عن أداء الموظفين.
3- وضع قواعد كثيرة غير ضرورية على الموظفين اتباعها.
4- تحديد اجتماعات غير مفيدة على الموظفين حضورها.
5- تشجيع المنافسة الداخلية الشديدة وغير الشريفة بين الموظفين.
6- حجب معلومات مهمة عن الموظفين هم بحاجتها لأداء عملهم.
7- الانتقادات بدلا من التعليقات البناءة.
8- قبول مستوى أداء منخفض، وبالتالي سيشعر الموظفون ذوو الأداء العالي بتعرضهم للاستغلال.
9- معاملة موظفيك بشكل غير عادل.
10- الاستفادة من الحد الأدنى من طاقة موظفيك.