6 معايير لاستحقاق بدل الحقل لموظفي التنمية الاجتماعية

حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية 6 معايير لاستحقاق صرف بدل الحقل للموظفين والموظفات العاملين في مراكز التنمية الاجتماعية، وذلك ضمن آلية ومعايير اعتمدتها أخيرا.

وتضمنت المعايير اللازمة لاستحقاق الصرف أن يعمل المستفيد بالبدل ساعات إضافية لا تقل عن ثلاث ساعات يوميا، أو 15 ساعة بالأسبوع، وربط صرف البدل بنوع الإنجاز ومستوى مشاركة الموظف في تحقيق أهداف الخطة الخاصة بالمركز.

كما تضمنت المعايير أن يغطي البدل مصاريف الانتقال الإضافية من العمل وإليه، وكذلك الزيارات الميدانية، والمشاركات الأخرى، وأن تتناسب أعداد الموظفين المكلفين مع وضع المركز ومستوى أدائه ونطاق إشرافه وعدد الجمعيات والمؤسسات واللجان التي يشرف عليها، وعدم الجمع بين مكافأة خارج الدوام وبدل الحقل، على أن يتم الرفع بإيقاف البدل عن الموظفين الذين يتمتعون بإجازات تزيد على 30 يوما.

وشددت الوزارة على متابعة الإنجاز للموظفين الذين يتم صرف البدل لهم من خلال الرفع بشهادة الإنجاز كل شهرين للتحقق من استمرار الموظف بتقديم الأداء وتحقيق الأهداف الموكلة لهم.

أن يعمل المستفيد بالبدل ساعات إضافية لا تقل عن ثلاث ساعات يوميا

معايير الاستحقاق

• أن يعمل المستفيد بالبدل ساعات إضافية لا تقل عن ثلاث ساعات يوميا


• نوع الإنجاز ومستوى مشاركة الموظف في تحقيق أهداف المركز


• أن يغطي البدل مصاريف الانتقال الإضافية من العمل وإليه، والزيارات الميدانية


• أن تتناسب أعداد الموظفين المكلفين مع وضع المركز ومستوى أدائه


• عدم الجمع بين مكافأة خارج الدوام وبدل الحقل


• أن يرفع بإيقاف البدل عن الموظفين الذين يتمتعون بإجازات تزيد على 30 يوم